医院行政岗在法定节假日通常享有休息权利。但具体是否休息，还需根据医院的具体安排和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日的休息权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。这意味着，在正常情况下，医院行政岗员工在法定节假日期间有权享受休假。
医院行政岗的特殊情况：
- 虽然医院行政岗员工在法定节假日享有休息权利，但由于医院作为特殊行业，其运营和服务往往具有连续性和不间断性。因此，在某些情况下，医院可能会根据工作需要安排行政岗员工在法定节假日值班或加班。
- 如果医院安排行政岗员工在法定节假日值班或加班，那么根据劳动法的规定，医院需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
医院的具体安排和实际情况：
- 医院的具体安排和实际情况会影响行政岗员工在法定节假日的休息情况。例如，医院可能会根据患者的就医需求、医护人员的排班情况等因素来综合考虑行政岗员工的休假安排。
- 因此，医院行政岗员工在法定节假日是否休息，以及休息的具体时间，通常需要参考医院的具体通知和安排。
综上所述，医院行政岗员工在法定节假日通常享有休息权利，但具体是否休息以及休息的时间安排，还需根据医院的具体通知和实际情况来确定。如果医院安排员工在法定节假日值班或加班，应依法支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，请直接向我咨询。