领工资时要求提供身份证复印件，这一行为本身并不直接违法，但需根据具体情况来判断其合理性与合法性。以下从多个角度进行分析：
用人单位要求提供身份证复印件的合理性：
- 在某些情况下，用人单位为了核实员工的身份信息，确保工资发放的准确性，可能会要求员工提供身份证复印件。这种要求在一定程度上是合理的，尤其是对于新入职员工或首次发放工资时。
- 然而，如果用人单位在每次发放工资时都要求提供身份证复印件，或者要求提供与工资发放无关的其他个人信息，那么这种要求就可能超出了合理范围。
用人单位要求提供身份证复印件的合法性：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民有权保护自己的身份信息不被非法获取、使用或泄露。用人单位在要求员工提供身份证复印件时，应当明确告知员工提供的目的、使用范围及保护措施，并确保这些信息不被用于非法用途。
- 如果用人单位未经员工同意，擅自将员工的身份证复印件用于其他用途（如办理贷款、注册公司等），或者泄露给第三方，那么这种行为就可能构成违法，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
员工应对策略：
- 询问目的：当用人单位要求提供身份证复印件时，员工可以询问其具体目的和使用范围，以确保自己的身份信息不被滥用。
- 保护信息：员工在提供身份证复印件时，可以在复印件上注明“仅用于XX用途，再次复印无效”等字样，以限制其使用范围。
- 拒绝不合理要求：如果用人单位的要求超出了合理范围或违反了法律法规，员工有权拒绝提供身份证复印件，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
法律后果：
- 如果用人单位因员工拒绝提供身份证复印件而采取不正当手段（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 同时，如果用人单位因泄露员工身份信息而给员工造成损失的，员工也有权要求用人单位进行赔偿。
总结来说，领工资时要求提供身份证复印件并非绝对违法，但需根据具体情况来判断其合理性与合法性。员工在面对此类要求时，应当保持警惕，询问目的、保护信息，并在必要时拒绝不合理要求或寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。