合同里面约定法定节假日加班，这一约定本身并不直接决定其合法性，关键在于加班是否符合法律规定的条件。下面我从几个方面来详细解释：
一般情况下的非法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应在法定节假日依法安排劳动者休假。这表明，在一般情况下，法定节假日是劳动者的休息时间，不应被要求加班。因此，如果合同中的约定违反了这一规定，即强制劳动者在法定节假日加班而未经协商或支付加班费，那么这一约定是不合法的。
特殊情况下的合法性：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条列出了几种特殊情况，包括自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，用人单位可以安排劳动者在法定节假日加班，且这一安排可能具有合法性。但即便如此，用人单位仍需遵守相关法律法规，如确保支付加班费、保障劳动者身体健康等。
协商与同意：
- 除特殊情况外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位若因生产经营需要在法定节假日加班，必须与工会和劳动者协商，并在劳动者同意的基础上安排加班。因此，如果合同中的约定未经协商或劳动者不同意的情况下强行安排加班，那么这一约定是不合法的。
加班费的支付：
- 无论哪种情况，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，都必须根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。这是对劳动者牺牲休息时间的合理补偿，也是用人单位必须履行的法律义务。
综上所述，合同里面约定法定节假日加班的合法性取决于具体情况。如果加班符合法律规定的条件，如特殊情况下的需要、经过协商并支付加班费等，那么这一约定可能是合法的。但如果加班违反了法律规定的条件，如未经协商或支付加班费等，那么这一约定是不合法的。劳动者在签订合同时应仔细审查相关条款，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。