国企员工在收到判决书后，单位是否会开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据判决书的性质、内容以及国企的规章制度来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 判决书的性质与内容：

   • 如果判决书判定员工有严重违反公司规章制度、违法犯罪等行为，且这些行为在国企的规章制度中明确规定了相应的开除条款，那么单位在收到判决书后，很可能会依据规章制度对员工进行开除处理。
   • 如果判决书判定员工的行为并不构成严重违反公司规章制度或违法犯罪，或者虽然构成但国企规章制度中未明确规定开除条款，那么单位可能不会直接开除员工，而是会采取其他管理措施，如警告、罚款、调岗等。

2. 国企的规章制度：

   • 国企通常会有完善的规章制度，这些规章制度会明确规定员工的行为规范、奖惩措施等。在处理员工时，国企会依据这些规章制度来行事。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了因特定行为（如违法犯罪、严重违反公司规章制度等）可以开除员工，且员工的判决书内容符合这些规定，那么单位有权开除员工。

3. 法律程序与程序正义：

   • 即使判决书判定员工有应受处罚的行为，国企在开除员工前也需要遵循一定的法律程序，如通知员工、听取员工申辩、进行内部调查等。
   • 如果国企未遵循法律程序而直接开除员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作原因受到刑事处罚但并未被剥夺政治权利，且其工作性质并不涉及国家安全、机密等敏感领域，国企可能会根据实际情况对员工进行妥善安置而非直接开除。
   • 另外，如果员工在判决前已经与国企协商一致并达成了某种处理协议（如停职检查、降薪等），那么单位在收到判决书后可能会继续执行该协议而非直接开除员工。

建议：

• 对于国企员工而言，在收到判决书后，应首先仔细阅读判决书内容，了解自己的权利和义务。
• 同时，应主动与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位对自己的处理意见和依据。
• 如果认为单位的处理意见存在不当之处或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。

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