雇员致人损害，雇主赔偿后向雇员行使追偿权的管辖法院，一般遵循“原告就被告”的原则，即由被告住所地或者经常居住地法院管辖。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
在雇员致人损害，雇主赔偿后向雇员行使追偿权的案件中，管辖法院的确定主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。根据该法，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。这一原则被称为“原告就被告”原则，是民事诉讼中确定管辖法院的基本原则之一。
二、具体分析
被告住所地法院管辖：
- 在此类案件中，被告为雇员，因此应由雇员的住所地法院管辖。住所地通常指公民的户籍所在地，如果雇员的户籍所在地与其实际居住地一致，则直接由该地法院管辖。
经常居住地法院管辖：
- 如果雇员的住所地与其经常居住地不一致，且雇员在经常居住地已连续居住一年以上（需提供相应证明，如居住证、租房合同等），则由经常居住地法院管辖。这一规定旨在更合理地确定管辖法院，便于当事人诉讼和法院审理。
三、特殊情况与注意事项
合同中有约定管辖法院：
- 如果雇主与雇员在合同中明确约定了发生纠纷时的管辖法院，且该约定不违反法律强制性规定，则应按照合同约定确定管辖法院。但需要注意的是，此类约定通常针对的是合同纠纷，对于雇员致人损害后的追偿权纠纷，如果合同中没有明确约定，则仍应遵循“原告就被告”的原则。
多个被告或共同诉讼：
- 如果案件中涉及多个被告或属于共同诉讼的情况，则管辖法院的确定可能更为复杂。此时，应根据具体情况，结合相关法律规定和诉讼便利原则，综合确定管辖法院。
管辖权异议：
- 如果当事人对管辖法院有异议，可以在提交答辩状期间提出。法院将审查异议是否成立，并作出相应裁定。如果异议成立，则案件将移送至有管辖权的法院审理。
四、建议与总结
- 建议：在处理此类案件时，雇主应首先了解雇员的住所地或经常居住地信息，以便确定管辖法院。同时，如果合同中有相关约定，也应仔细审查并确认其有效性。如果对管辖法院有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确法律意见。
- 总结：雇员致人损害，雇主赔偿后向雇员行使追偿权的管辖法院，一般由被告住所地或者经常居住地法院管辖。在处理此类案件时，应遵循相关法律规定和诉讼便利原则，确保案件得到公正、高效的审理。
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