劳动者调入子公司后，工龄能否连续计算主要取决于调动原因、母公司与子公司关系、劳动合同约定以及当地法律法规。以下是对该问题的详细分析：

1. 可以连续计算工龄的情形：

   • 非本人原因调动：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位（母公司）被安排到新用人单位（子公司）工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这通常适用于母公司出于经营管理需要而进行的员工调动，如企业内部调配、企业分立或合并、关联企业间调动等场景，只要劳动者的调动是基于企业的整体管理安排，且劳动关系没有实质中断。
   • 关联企业间调动且工作内容有延续性：若母公司与子公司属于关联企业，且员工在调动前后工作内容、工作地点等具有明显延续性，同时调动过程中没有中断劳动关系的意图，那么工龄可以连续计算。例如，员工在母公司从事技术研发工作，调入子公司后继续从事相同或相似工作。
   • 劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了工龄可以连续计算，无论母公司与子公司之间的具体关系如何，都应按照合同约定执行。因此，签订劳动合同时应仔细审查相关条款。

2. 不能连续计算工龄的情形：

   • 员工主动辞职后入职子公司：员工主动从母公司辞职，然后以新员工身份入职子公司，通常被视为建立了新的劳动关系。在这种情况下，母公司的工龄不能延续计算到子公司。
   • 已获得原单位经济补偿：若原用人单位（母公司）在员工调动至子公司时已支付经济补偿，那么员工在原用人单位的工作年限在计算子公司相关权益时通常不再重复计算。
   • 母公司与子公司无直接关系或工作出现中断：如果母公司与子公司之间不存在直接的控股或管理关系，或者员工的工作出现了中断，那么工龄的计算可能会受到影响，需要根据具体情况判断。
   • 违反当地法律法规：不同地区对于工龄计算的规定可能存在差异。如果调动违反了当地的法律法规或劳动政策，那么工龄的连续计算可能会受到限制。

建议与指导：

• 在调动前，劳动者应咨询专业的法律人士（即我本人，黄海律师，专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和义务，确保工龄能够得到合理的计算。
• 签订劳动合同时，应仔细审查关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可直接向我咨询。
• 如遇争议，应及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，我可以为你提供专业的法律支持和建议。