员工因数据造假被开除，是否有赔偿，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况：
- 若员工的数据造假行为严重违反了用人单位经过民主程序制定并已向员工公示的规章制度，且该规章制度中明确将数据造假列为严重违纪行为，那么用人单位依据此规章制度合法辞退员工，通常无需支付经济补偿。因为员工的严重违规行为赋予了用人单位解除劳动合同的权利。
需要赔偿的情况：
- 若用人单位的规章制度对数据造假未明确界定为严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未公示等），那么用人单位以数据造假为由辞退员工可能构成违法解除。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
综上所述，员工因数据造假被开除是否有赔偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法、员工违规行为的严重性以及用人单位处理程序的合规性。如果用人单位的规章制度合法且处理程序合规，通常无需赔偿；反之，则可能需要支付相应的赔偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。