根据劳动法规定，公司发放工资的时间应遵循以下具体规定和原则：

一、工资支付的基本规定

1. 按月支付：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定。
   • 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，确保劳动者能够有稳定的收入来源。

2. 约定日期支付：

   • 虽然劳动法未明确规定具体的发放日期，但允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定具体的工资支付日期。
   • 这一规定提供了灵活性，以满足不同企业和劳动者的实际需求。

二、具体支付日期的约定与实践

1. 常见发放时间：

   • 在实践中，大多数公司会选择在月底或下一个月的15号之前发放工资，这主要是基于行业惯例和双方的约定。

2. 遇节假日提前支付：

   • 如果工资支付日恰逢法定节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。
   • 这一规定确保了劳动者在节假日或休息日也能按时获得劳动报酬。

三、特殊情况下的工资支付

1. 实行周、日、小时工资制：

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付，以适应灵活的工作安排。

2. 一次性临时劳动或具体工作：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

四、拖欠工资的法律后果

1. 经济补偿金和赔偿金：

   • 若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者权益保护途径：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉。
   • 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司发放工资的时间应遵循劳动法的明确规定，与劳动者约定明确的支付日期，并确保按时、足额支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时获得劳动报酬。