结论前置：女性65周岁后是否加工资，这并非一个由年龄直接决定的问题，而是取决于具体的工资政策、劳动合同约定以及可能存在的相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 工资政策与劳动合同：

   • 工资的增长通常与员工的工作表现、公司效益、市场薪资水平以及公司的工资政策紧密相关。这些因素构成了工资调整的基础，而并非单纯基于员工的年龄。
   • 劳动合同中可能会明确约定工资调整的条件和方式。如果合同中有关于年龄与工资增长的特定条款，那么女性65周岁后是否加工资就需依据这些条款来执行。

2. 法律法规层面：

   • 在我国，没有明确的法律规定女性65周岁后必须加工资。工资的增长主要受到市场经济和劳资双方协商的影响。
   • 然而，值得注意的是，对于退休后的女性员工，如果她们继续被返聘或从事其他形式的工作，其工资待遇应参照相关法律法规和劳动合同的约定来确定。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，公司是否给65周岁后的女性员工加工资，往往取决于公司的经营状况、人力资源政策以及员工个人的工作表现。
   • 有些公司可能会基于员工的工作经验和贡献，在员工达到一定年龄后给予一定的工资增长或福利提升。但这并非强制性的规定，而是公司自主决定的事项。

综上所述，女性65周岁后是否加工资并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括公司的工资政策、劳动合同约定、法律法规以及员工个人的工作表现等。因此，如果你对具体的工资调整有疑问或需求，建议直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。