关于“年满70周岁加工资补贴是年年加吗”这一问题，并非存在一个统一的、普遍适用的答案，因为它主要取决于具体的政策规定、单位制度或合同约定。以下是从几个不同角度进行的分析：
政策规定：在某些地区或行业，可能存在针对年满70周岁人员的特定工资补贴政策。这些政策可能会规定补贴的发放条件、标准和频率。如果政策中明确规定每年都会增加补贴，那么年满70周岁的人员确实可以年年享受到加工资补贴。然而，政策也可能规定补贴是一次性的，或者按照其他特定的周期进行发放。
单位制度：除了政策规定外，许多单位或企业也会根据自身情况制定相应的工资和福利制度。这些制度中可能会包含对年满70周岁员工的特殊照顾，如增加工资补贴等。但同样，这种补贴的发放也取决于单位的具体规定，可能是年年加，也可能是按照其他规则进行。
合同约定：对于某些特定岗位或职业，年满70周岁的人员可能与用人单位签订有特殊的劳动合同或协议，其中可能会明确约定工资补贴的发放方式和频率。如果合同中规定每年都会增加补贴，那么自然可以年年享受。但如果合同中没有相关规定，或者规定的是其他发放方式，则不能简单地认为补贴会年年加。
综上所述，年满70周岁加工资补贴是否年年加，取决于具体的政策规定、单位制度或合同约定。因此，无法给出一个统一的答案。如果您对此有具体疑问或需要更详细的解答，请直接向我提供相关的政策文件、单位制度或合同内容，我将根据您提供的具体情况进行更深入的分析和解答。