结论：三八妇女节当天，17周岁上班的员工是否要加工资，需根据具体情况判断，一般情况下，三八妇女节不属于法定节假日，用人单位无需支付额外工资，但若用人单位有相关福利政策或劳动合同中有约定，则可能需支付。
分析说明：
法定节假日与工资支付：
- 根据我国相关法律法规，法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 三八妇女节虽然是一个重要的节日，但它并不属于国家规定的法定节假日。因此，从法律层面讲，用人单位在三八妇女节当天无需支付员工额外工资。
用人单位福利政策：
- 尽管三八妇女节不是法定节假日，但许多用人单位为了体现对女性员工的关怀和尊重，会制定相关福利政策，如发放节日红包、礼品或安排调休等。
- 如果用人单位有这样的福利政策，并且明确规定了三八妇女节当天上班的员工可以获得额外工资或福利，那么用人单位就应当按照政策执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了三八妇女节当天上班的员工可以获得额外工资或福利，那么用人单位也应当按照合同约定执行。
特殊场景：
- 如果17周岁的员工属于未成年工，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排未成年工工作时应当给予特殊的保护，如限制工作时间、提供适宜的工作环境等。但这并不直接涉及三八妇女节当天是否要加工资的问题。
- 如果用人单位在三八妇女节当天安排员工加班，且该加班不属于正常工作时间的延长（如因特殊原因需要临时加班），那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费。但这与三八妇女节本身是否要加工资是两个不同的概念。
后续行动建议：
- 对于员工而言，如果关心三八妇女节当天是否要加工资的问题，可以首先查阅用人单位的福利政策或劳动合同中的相关约定。
- 如果用人单位没有明确的福利政策或劳动合同中没有相关约定，员工可以与用人单位进行沟通协商，了解用人单位对于三八妇女节当天上班员工的工资支付态度。
- 如果员工认为用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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