保安不能主张夜班补助作为加班费，但可以主张夜班津贴，具体标准由用人单位规定。下面我详细解释一下：
分析说明
值班与加班的区别：
- 值班通常指劳动者在非正常工作时间内，因特定工作需要而进行的值守或待命，这期间并不直接从事原岗位的生产或经营任务。
- 加班则是指劳动者在法定工作时间外，继续从事原岗位的工作或完成具体的生产、经营任务。
保安夜班的情况：
- 保安在夜班期间，主要是进行安全值守、巡逻等，这些工作往往并不直接产生经济效益，而是属于保障性质的工作。
- 因此，保安夜班通常被视为值班而非加班。
夜班补助与加班费：
- 夜班补助（或夜班津贴）是用人单位为了补偿劳动者在夜间工作所付出的额外辛劳而给予的一种津贴。
- 加班费则是劳动者在法定工作时间外工作所获得的报酬，其计算标准通常高于正常工作时间的工资。
法律依据：
- 根据相关法律法规，值班并不等同于加班，因此保安不能主张夜班补助作为加班费。
- 但用人单位可以在规章制度中规定夜班津贴的标准和发放方式。
结论补充说明
- 保安在夜班期间虽然不能主张加班费，但可以主张夜班津贴。
- 夜班津贴的具体标准由用人单位在规章制度中规定，用人单位应确保该标准合理且符合法律法规的要求。
- 如果用人单位未按规定支付夜班津贴，保安可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
行动建议
- 了解规章制度：建议保安首先了解用人单位关于夜班津贴的规章制度，明确自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果认为夜班津贴标准不合理或未得到支付，可以与用人单位进行沟通协商。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。