当公司不帮您申请工伤时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、自行申报工伤

1. 了解申报时限：根据规定，您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申报材料：在申请工伤认定时，您需要准备一系列材料，包括但不限于：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证等；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
   • 其他可能有助于证明工伤事实的相关证据，如考勤记录、同事证言、事故现场的相关证明等。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，并如实填写相关表格。

二、与公司协商

在自行申报工伤的同时，您可以尝试与公司进行协商，要求其履行工伤认定的申请义务。如果公司同意协助，那么问题可能会得到更快的解决。

三、追究公司责任

1. 法律责任：如果公司未能在规定时间内为您申请工伤认定，且您后续被认定为工伤，那么公司需要承担在此期间发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等相关费用。

2. 法律途径：如果公司拒绝承担相应责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

四、关注工伤赔偿

如果最终被认定为工伤，您需要关注工伤赔偿的相关事宜。赔偿内容可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等。具体赔偿标准会根据您的伤残等级和实际情况来确定。

综上所述，当公司不帮您申请工伤时，您不必过于担心。通过自行申报、与公司协商、追究公司责任以及关注工伤赔偿等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。