村医出具的疾病诊断证明在特定情况下可以用来请病假，但并非绝对有效，需要综合考虑多个因素。

首先，从法律层面来看，医师在签署医学证明文件时，必须亲自诊查、调查，并按照规定填写病历等医学文书。这意味着，如果村医确实对病人进行了亲自诊查，并根据病情出具了疾病诊断证明，那么这份证明在法律上是有一定效力的。然而，如果村医未经亲自诊查就出具证明，或者证明内容与实际情况不符，那么这份证明就可能被视为虚假医学证明，不具备法律效力。

其次，从用人单位的角度来看，他们通常会根据员工的病假申请和提供的医疗证明来决定是否批准病假。但用人单位并非必须无条件接受所有医疗证明，而是有权对证明的真实性、合理性进行审核。如果用人单位对村医出具的疾病诊断证明存在疑虑，他们可能会要求员工提供进一步的医疗资料或进行复查。

此外，还需要注意的是，即使村医出具的疾病诊断证明被用人单位接受，员工也需要遵守公司的病假管理制度和流程。例如，可能需要按照公司规定提前提交病假申请、提供必要的医疗资料等。如果员工未能按照规定流程办理病假手续，用人单位也有权不批准其病假申请。

综上所述，村医出具的疾病诊断证明在特定情况下可以用来请病假，但其效力并非绝对。员工在申请病假时，应确保提供的医疗证明真实、有效，并遵守公司的病假管理制度和流程。同时，用人单位也有权对医疗证明进行审核，并根据实际情况决定是否批准病假。