关于“为什么工伤律师不让劳动仲裁”这个问题，其实是一个误解。工伤律师并非不建议劳动仲裁，而是根据具体情况来决定是否需要劳动仲裁。以下是对这一问题的详细解答：

1. 无需劳动仲裁的情况：

   • 当用人单位与劳动者在工伤认定、工伤保险待遇等方面无分歧时，劳动者可以正常申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后向社保经办机构或用人单位索赔，无需劳动仲裁。

2. 需要劳动仲裁的情况：

   • 劳动关系争议：若双方对劳动关系有争议，例如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，那么就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，因为劳动关系的确定是认定工伤及后续获得工伤保险待遇的基础。
   • 工伤保险待遇纠纷：在工伤保险待遇的支付主体、项目、数额等方面有纠纷且协商不成时，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。此时，劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的法定前置程序。

3. 劳动仲裁的重要性：

   • 劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的一种有效方式，它具有法律效力，能够确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 通过劳动仲裁，劳动者可以获得公正的裁决，从而维护自己的工伤保险待遇权益。

4. 实例说明：

   • 假设小何在工作中受伤，认为属于工伤，要求单位支付工伤保险待遇。但单位否认与小何存在劳动关系。在这种情况下，小何就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，然后才能进一步申请工伤认定和索赔。

综上所述，工伤律师并非不让劳动仲裁，而是根据具体情况来判断是否需要劳动仲裁。如果双方无争议，按正常程序索赔即可；如果存在特定情形如劳动关系争议或工伤保险待遇纠纷，那么劳动仲裁就可能成为解决争议的必要途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。