一个月4天班员工不可以随便休。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，员工的工作时间和休息休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿来统筹安排的。
   • 员工并不能随意选择休假时间，而是需要遵循用人单位的休假制度和安排。

2. 休假制度：

   • 一般来说，用人单位会制定明确的休假制度，包括年假、病假、事假等各类假期的申请和审批流程。
   • 员工需要按照这些制度来申请休假，并经过用人单位的批准后才能休假。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因紧急事务需要立即休假，或者用人单位因生产需要临时调整员工的休假安排等。
   • 在这些情况下，员工和用人单位需要协商处理，但并不意味着员工可以随意休假。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经批准擅自休假，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的法律后果，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。

综上所述，一个月4天班员工并不能随便休假，而是需要遵循用人单位的休假制度和安排。如果有休假需求，应该按照制度规定提前申请并经过批准。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。