针对您提出的“如何起诉公司不发工资条”的问题，以下是一个详细且有针对性的解答：

一、了解法律法规

首先，您需要明确的是，公司不发工资条违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法规规定，公司应当为员工提供工资条，以便员工了解自己的收入构成和明细。

二、初步沟通协商

在采取法律手段之前，建议您先与公司进行友好沟通，向人力资源部门或相关负责人表达您获取工资条的合理诉求，并尝试了解未发工资条的具体原因。有时候，这可能只是由于管理疏忽或流程延迟等客观原因导致的，通过沟通往往能有效解决问题。

三、全面收集证据

如果沟通无果，您需要开始全面收集证据，以证明公司未发工资条的事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工作证、考勤记录：证明您在公司的工作情况。
• 银行流水：证明公司给您发放了工资，但未提供工资条。
• 其他相关证据：如与公司的沟通记录、邮件往来等。

四、向劳动监察部门举报

收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门举报公司不发工资条的行为。您可以选择线上方式，通过人力资源和社会保障局官方网站的劳动监察举报投诉入口提交相关信息；也可以选择线下方式，前往当地劳动监察大队填写举报投诉表格，并提交相关证据材料。

劳动监察部门将依法进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应处理。同时，他们也会及时反馈处理进度给您。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝整改并补发工资条，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及您收集到的所有证据材料。

劳动仲裁委员会将受理您的申请并进行审理。如果公司确实存在违法行为，劳动仲裁委员会将要求其整改并补发工资条。如果公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到无法独立处理或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询律师。他们将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 请务必在法定的诉讼时效内提起诉讼或申请劳动仲裁，以免因超过时效而丧失维权机会。
• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 请务必保留好所有证据材料的原件和复印件，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对公司不发工资条的行为，您可以通过沟通、举报、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！