针对您提出的“工龄丢了八年怎样才能找回来”的问题，以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您找回丢失的工龄：

一、明确工龄丢失的原因

首先，您需要明确工龄丢失的具体原因。这可能是由于企业记录不全、人事变动、档案遗失或管理不善等多种原因导致的。了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。

二、收集相关证据材料

1. 工作证明：尽可能收集您在工作期间的各类证明，如工作合同、入职通知、工资单、社保缴纳记录等。
2. 人事档案：联系原工作单位或人事部门，查询并复印您的人事档案，特别是与工龄相关的部分。
3. 其他证据：如有可能，收集同事、领导或相关知情人的证言，以证明您的工作经历。

三、向相关部门申请确认工龄

1. 社保部门：携带上述证据材料，前往当地社会保险部门（如人社局、社保局等）申请确认工龄。
2. 原工作单位：如果原工作单位仍然存在，也可以向其提出工龄确认的申请，并请其协助提供必要的证明。

四、寻求法律途径

如果通过正常途径无法找回工龄，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

1. 行政诉讼：如果社保部门或原工作单位拒绝确认您的工龄，您可以向当地人民法院提起行政诉讼，要求确认工龄并补发相应的待遇。
2. 法律援助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

五、持续关注和跟进

在申请确认工龄的过程中，您需要保持耐心和积极态度，持续关注事情进展，并及时跟进相关部门或机构的反馈。如果遇到困难或阻碍，不要气馁，可以寻求更多帮助和支持。

六、成功案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到有成功找回工龄的案例。这些案例表明，只要您有足够的证据和决心，通过正规途径和法律手段，是有可能找回丢失的工龄的。

综上所述，找回丢失的工龄需要您付出一定的努力和时间。但请您相信，只要您坚持不懈地追求自己的合法权益，最终是有可能实现目标的。