劳动者确实可以个人申请职业病诊断，这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保护劳动者在职业活动中因接触有害因素而可能引发的健康问题。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与申请权利

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者有权在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定确保了劳动者在申请职业病诊断时的灵活性和便利性，无论劳动者身处何地，都能找到合适的诊断机构进行诊断。

申请流程与所需材料

1. 选择诊断机构：

   • 劳动者应选择具备相应条件的医疗卫生机构，即取得《医疗机构执业许可证》，具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员、仪器设备以及健全的职业病诊断质量管理制度的机构。

2. 准备申请材料：

   • 职业史证明材料：包括劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作岗位、内容等，确定职业暴露情况。
   • 职业病危害接触史证明材料：如工作场所检测报告、防护用品使用记录、职业健康监护档案等，以反映劳动者对职业病危害因素的接触情况和防护措施。
   • 劳动者自身相关材料：包括身份证明（如身份证）、健康检查结果（如近期的职业健康检查报告或其他医学检查结果）等，以反映劳动者的身份和身体状况。

3. 提交申请并审核材料：

   • 劳动者携带齐全的材料前往选定的诊断机构，填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交相关材料。诊断机构将审核材料，如有缺失会通知劳动者补充。

4. 进行诊断：

   • 诊断机构将根据劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等因素进行综合分析，作出诊断结论。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

5. 出具诊断证明书：

   • 诊断机构在作出结论后十五日内出具职业病诊断证明书，由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

无单位劳动者的申请

即使劳动者没有单位，也可自行提供相关证明材料去申请职业病诊断。这确保了所有劳动者，无论其是否处于劳动关系中，都能享受到职业病诊断的权利。

对诊断结果的异议处理

若劳动者对诊断结果有异议，可在规定时间内向相关卫生行政部门或职业病诊断机构申请鉴定或再鉴定。这一程序的存在是为了确保诊断结果的准确性和公正性，保护劳动者的合法权益。

总结与建议

劳动者在申请职业病诊断时，应充分了解自己的权利，积极准备必要的申请材料，并选择合法的诊断机构进行诊断。在诊断过程中，如有任何疑问或异议，应及时提出并寻求法律途径解决。作为专业律师，我建议劳动者在申请职业病诊断时，务必保持谨慎和细致，确保所有材料的真实性和完整性，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。