劳务派遣石油工人休假不上工期间是否发放底薪，需根据具体情况判断，主要取决于休假类型、劳动合同约定及法律法规规定。以下分情况说明：

1. 法定带薪休假（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者在法定带薪休假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳务派遣石油工人享受的是法定带薪休假，派遣单位（用人单位）需全额发放底薪（即劳动合同约定的基本工资），不得扣减。
   法律依据：《劳动合同法》第58条、第59条；《职工带薪年休假条例》第2条。

2. 休息日或法定节假日休假
   若休假属于正常休息日（如周末）或法定节假日（如春节、国庆），且劳动者未提供劳动，用人单位无需额外支付工资（但法定节假日上班需支付300%工资）。但若劳动合同或派遣协议中约定“休息日或节假日保留底薪”，则需按约定执行。
   例外情形：若石油行业因生产特殊性需轮班制，且劳动合同明确约定“休息日轮休期间发放底薪”，则需遵守约定。

3. 非因劳动者原因停工停产期间的休假
   若因用人单位原因（如设备检修、项目暂停）导致石油工人停工，根据《工资支付暂行规定》第12条，非劳动者原因停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
   劳务派遣特殊情形：若停工由用工单位（石油公司）原因导致，派遣单位与用工单位需在派遣协议中明确责任划分，通常由用工单位承担停工期间的工资支付义务。

4. 劳动者主动申请无薪事假或旷工
   若劳动者因个人原因申请无薪事假，或未经批准擅自离岗（旷工），用人单位无需支付休假期间工资。但需注意：

   • 事假需劳动者书面申请并经用人单位同意；
     
   • 旷工需用人单位依据规章制度处理，且扣减工资不得超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条）。

建议行动：

1. 核查劳动合同及派遣协议中关于“休假工资支付”的条款；
   
2. 区分休假类型（法定带薪假、休息日、停工停产等），对应上述情形判断；
   
3. 若用人单位拒付底薪且无合法理由，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。