您好，针对您提出的“工伤认定不构成伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
即使工伤未构成伤残等级，您依然有权依法获得多项赔偿，这些赔偿项目旨在全面保障您的合法权益，确保您在治疗和恢复期间的经济和生活得到妥善安排。具体赔偿项目及说明如下：
医疗费用：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用，将由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗工伤期间，您有权获得伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发放。此费用同样由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的则由用人单位支付。
交通、食宿费用：
- 若您需到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您所需的交通、食宿费用将从工伤保险基金支付。具体标准参照本单位职工因公出差标准报销，由统筹地区人民政府规定。若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。此费用由用人单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。
生活护理费：
- 若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，用人单位应派人护理或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。此费用由用人单位负责。
总结与建议：
工伤未达伤残等级的您，依然有权获得全面的赔偿保障。在遭遇工伤后，建议您及时了解自身权益，并与用人单位沟通协商赔偿事宜。若用人单位拒绝或不足额支付赔偿，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益，包括但不限于向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，您也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。