结论前置：

1. 工伤肋骨骨折一个月是否能上班，需根据医嘱和停工留薪期确定，若仍处于停工留薪期内，则不应上班。
2. 在停工留薪期内上班，一般不会对工伤申请本身产生直接影响，但可能影响工伤职工的休息和康复，进而间接影响工伤待遇的享受。

详细分析：

一、工伤肋骨骨折一个月是否能上班

1. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 能否上班的判断：

   • 工伤肋骨骨折一个月是否能上班，首先需根据医疗机构的证明确定是否仍处于停工留薪期内。
   • 若仍处于停工留薪期内，则工伤职工有权享受停工留薪待遇，不应上班，以免影响康复和后续工伤待遇的享受。
   • 若已超过停工留薪期，且经医疗机构评估认为可以上班，则工伤职工可以返回工作岗位。

二、上班对工伤申请的影响

1. 对工伤申请本身的影响：

   • 工伤申请主要关注的是工伤事故的发生、伤害程度以及是否符合工伤认定的条件。
   • 在停工留薪期内上班，一般不会对工伤申请本身产生直接影响，因为工伤认定已经基于事故发生时的实际情况作出。

2. 对工伤待遇享受的影响：

   • 若在停工留薪期内上班，可能影响工伤职工的休息和康复，进而间接影响工伤待遇的享受。
   • 例如，若因上班导致伤情加重或康复延迟，可能需要更长的治疗时间和更高的医疗费用，这些费用在符合工伤保险规定的情况下应由工伤保险基金或用人单位承担。但若因上班导致伤情变化未及时报告或处理，可能影响后续伤残等级的评定和伤残待遇的享受。

三、应对建议与措施

1. 与公司沟通协商：

   • 若仍处于停工留薪期内，应携带医疗证明与公司沟通，明确表达需要继续休息治疗，拒绝公司的上班要求。
   • 强调《工伤保险条例》的相关规定，争取公司的理解和支持。

2. 申请劳动能力鉴定（如必要）：

   • 伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和后续治疗、康复方案。
   • 根据鉴定结果，若停工留薪期超过一个月，可据此要求公司给予相应待遇。

3. 寻求法律帮助与维权：

   • 若公司不予理睬或采取不当措施，如强迫上班、降低工资待遇等，可向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 必要时，可直接向我咨询，通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 保留相关证据：

   • 妥善保管所有与工伤相关的医疗证据、发票、沟通记录等，以备不时之需。

注意事项：

• 在处理工伤事宜时，应保持冷静理性，避免过激行为或言论。
• 及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。