在工伤同时主张侵权人承担责任的情况下，误工费与停工留薪期工资一般不能重复主张，但在特定条件下可以分别主张且不构成重复赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律性质与目的分析
误工费：
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
- 性质：因他人侵权行为（如交通事故）导致无法正常工作而产生的收入损失，属于民事赔偿范畴。
停工留薪期工资：
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
- 性质：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活。
二、同时主张的条件与限制
事故性质：
- 若工人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，该事故既构成工伤，又涉及第三方侵权。在这种情况下，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和向侵权人主张民事赔偿。
责任主体不同：
- 误工费由侵权人（如肇事司机）承担；
- 停工留薪期工资由工伤保险基金或用人单位支付。
避免重复赔偿：
- 虽然误工费和停工留薪期工资在性质上都是对劳动者因伤无法工作期间的收入损失的补偿，但在第三人侵权导致的工伤情况下，由于赔偿主体不同，因此可以分别主张。
- 然而，最终的赔偿总额应合理抵扣，以避免对同一损失的重复赔偿。例如，如果工伤职工已经从工伤保险基金获得了停工留薪期工资，那么在向侵权人主张误工费时，应扣除已经获得的停工留薪期工资部分。
三、具体情形说明
- 医疗费：若已由工伤保险基金支付，通常不可再向侵权人重复主张，但侵权人需承担超出工伤保险范围的部分。
- 误工费与停工留薪期工资：
- 两者虽均弥补收入损失，但性质不同，可分别主张。
- 例如：某工人月工资5000元，因交通事故受伤停工3个月，既可向单位申请停工留薪期工资15000元（由工伤保险基金支付），又可向肇事者索赔误工费15000元。但在最终赔偿时，应确保两者之和不超过其实际损失。
四、法律建议
证据收集：
- 需提供劳动合同、工资流水证明收入情况；
- 提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，以支持自己的主张。
程序选择：
- 可先通过工伤认定程序享受保险待遇；
- 同时或另行提起民事诉讼主张误工费。在提起民事诉讼时，应明确请求侵权人赔偿误工费，并扣除已经获得的停工留薪期工资部分。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。
综上所述，工伤同时主张侵权人承担责任时，误工费与停工留薪期工资在特定条件下可以分别主张且不构成重复赔偿。但需注意避免重复赔偿的原则，并在处理过程中收集充分证据、选择合适的程序并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。