工人因不小心损坏电梯线缆而拒赔的情况，需根据具体责任划分和法律规定来处理，不能一概而论工人是否应承担赔偿责任，但若工人确实存在过错且应赔偿而拒赔，用人单位可依法维权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、责任划分角度
工人过错责任：
- 如果工人在操作过程中因疏忽大意或违反操作规程导致电梯线缆损坏，且该行为与损坏结果之间存在直接因果关系，那么工人应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接损失（如线缆的修复或更换费用）和间接损失（如因电梯停运导致的生产损失等，但间接损失的赔偿需根据具体情况和合同约定来确定）。
用人单位责任：
- 如果用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未制定合理的操作规程，导致工人因操作不当而损坏电梯线缆，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，用人单位可能无法完全追究工人的赔偿责任，或者需要与工人共同承担赔偿责任。
第三方责任：
- 如果电梯线缆的损坏是由于第三方的原因（如设备质量问题、其他施工单位的操作等）导致的，那么工人和用人单位可能都不需要承担赔偿责任，而应由第三方承担。
二、法律维权角度
协商解决：
- 在发生损坏后，用人单位应首先与工人进行协商，明确责任划分和赔偿事宜。
- 如果工人承认过错并愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果工人拒赔或双方对责任划分存在争议，用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据来证明工人的过错和损坏结果之间的因果关系，以及赔偿金额的合理性。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。如果工人拒不履行仲裁裁决，用人单位可以向法院申请强制执行。
三、实际操作建议
收集证据：
- 用人单位在发生损坏后，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、维修记录等，以证明工人的过错和损坏结果之间的因果关系。
明确赔偿标准：
- 在协商或仲裁/诉讼过程中，用人单位应明确赔偿标准，包括直接损失和间接损失的赔偿范围和计算方法。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来说，工人因不小心损坏电梯线缆而拒赔的情况需根据具体责任划分和法律规定来处理。如果工人确实存在过错且应赔偿而拒赔，用人单位可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。在处理过程中，用人单位应收集充分证据、明确赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。