核心结论：小时工发现工资发错后，应主动与用人单位沟通协商退还，具体可通过直接退还现金、银行转账或抵扣后续工资等方式进行。

详细分析：

1. 及时沟通协商：

   • 一旦发现工资发放错误，小时工应第一时间与用人单位的财务部门或直接上级取得联系，说明情况，并表达退还多领工资的意愿。
   • 沟通时，应保持冷静和礼貌，提供准确的工资发放记录或银行流水等证据，以便用人单位核实情况。

2. 确定退还方式：

   • 直接退还现金：如果多领的工资金额不大，且用人单位同意，小时工可以直接以现金形式退还。
   • 银行转账：对于金额较大或用人单位要求通过银行转账退还的情况，小时工应按照用人单位提供的账户信息，及时将多领的工资转回。
   • 抵扣后续工资：如果小时工与用人单位协商一致，也可以选择将多领的工资从后续的工资中抵扣。这种方式需要双方签订书面协议，明确抵扣的金额、时间和方式等，以避免后续纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 在退还工资的过程中，小时工应保留好与用人单位的沟通记录、转账凭证或书面协议等证据，以备不时之需。
   • 这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果小时工故意不退还多领的工资，用人单位有权通过法律途径追回，并可能要求小时工承担因此产生的诉讼费用、律师费等额外损失。
   • 此外，小时工的行为还可能影响其个人信用记录，对未来的就业和职业发展造成不利影响。

特殊情况处理：

• 如果用人单位拒绝承认工资发放错误，或者对退还金额有争议，小时工可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
• 在处理过程中，小时工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。

温馨提示：作为劳动者，诚实守信是基本的职业道德。发现工资发放错误后，主动退还不仅体现了个人品质，也有助于维护良好的劳动关系。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。