关于因私请假是否扣钱的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的考勤和请假制度，其中会明确规定因私请假的工资扣除标准。这些制度通常会在员工入职时进行告知，并作为劳动合同的附件或补充协议。
   • 如果单位规章制度中明确规定了因私请假需要扣除一定比例的工资或全勤奖，那么您因私请假时，单位有权按照制度规定进行扣款。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因私请假的工资处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但单位规章制度中有相关规定，且该规章制度已经您确认或公示，那么单位也可以依据规章制度进行扣款。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，单位在制定规章制度时应当遵循合法、合理、公平的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的扣款规定违反了法律法规的强制性规定（如扣款比例过高、扣款条件不合理等），那么这些规定可能是无效的，您有权拒绝不合理的扣款。

4. 实际操作建议：

   • 在因私请假前，建议您先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解因私请假的工资处理方式。
   • 如果对扣款规定有疑问或认为不合理，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果单位坚持不合理扣款，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，因私请假是否扣钱主要取决于单位规章制度和劳动合同中的相关约定。在请假前，建议您先了解相关规定，并与单位进行沟通协商。如果遇到不合理扣款，您可以依法维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。