私企请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假期：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假（在一定期限内）、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期期间，员工有权获得全额工资，公司不得随意扣减。例如，病假期间，员工应按照公司规定或劳动合同约定享受病假工资，该工资通常不低于当地最低工资标准的80%。

2. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度或劳动合同约定决定是否扣减工资。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣减工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定扣减工资。但如果没有相关约定或约定不明确，公司则不应随意扣减员工工资。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法定假期和事假外，公司还可能根据自身情况制定其他类型的假期政策，如调休假、补休假等。这些假期的工资支付方式应依据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解相关假期政策及工资支付方式。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在请假前应与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假类型、期限及工资支付方式。
   • 保留证据：员工应妥善保存请假申请、批准通知等相关证据，以备不时之需。
   • 依法维权：如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，私企请假是否扣工资并非一概而论，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。员工在请假前应充分了解相关政策，并在必要时依法维权。如果您在请假或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。