在车间里干活被打，您有权要求侵权方进行赔偿，具体赔偿方式和金额需根据伤情、责任划分等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
责任划分角度
- 若对方故意殴打：对方构成故意伤害行为，需承担全部或主要赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十九条，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 若双方互殴：需根据双方过错程度划分责任比例。例如，若您存在挑衅行为，可能需承担部分责任，赔偿金额会相应减少。
- 若因工作纠纷引发：若对方因工作原因（如任务分配、工作质量等）对您实施暴力，用人单位可能需承担补充责任。根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿项目角度
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需保留相关票据作为证据。
- 误工费：根据您的实际收入和误工时间计算。若您有固定收入，按实际减少的收入赔偿；若无固定收入，可参照最近三年的平均收入或当地同行业平均工资计算。
- 护理费：若伤情需要护理，可要求对方支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 营养费：根据医疗机构出具的意见确定，一般按每天一定标准计算。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，需进行伤残等级鉴定，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：若对方行为给您造成严重精神损害，可要求对方支付精神损害抚慰金，具体金额由法院根据侵权情节、后果等因素酌定。
维权途径角度
- 协商解决：可先与对方或用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订书面协议。
- 调解处理：可向当地人民调解委员会、工会等组织申请调解，调解协议具有法律约束力。
- 诉讼途径：若协商、调解无果，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。诉讼过程中需提供相关证据（如医疗记录、证人证言、监控录像等）支持您的主张。
建议：
- 立即报警并保留报警记录，作为后续维权的重要证据。
- 及时就医并保存所有医疗票据和诊断证明。
- 若伤情严重，可申请伤情鉴定，为后续索赔提供依据。
- 如有需要，可随时向我咨询具体法律问题，我会为您提供详细解答。