绩效考核主观扣分是否违法，需根据具体情况判断。关键在于单位是否有合理合法的考核制度、是否履行了告知程序、劳动合同中是否有明确约定，以及扣减行为是否符合法律法规规定。以下是对此问题的详细分析：

合法的主观扣分情形

1. 有合理合法的考核制度：

   • 单位必须依法制定明确的绩效考核制度，内容应合理且不违反法律法规的强制性规定。这包括考核指标、评分标准等应清晰界定，避免模糊和歧义。
   • 制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向员工公示或告知，确保员工知晓并理解。
   • 举例：若单位制定了详细的绩效考核制度，明确了各项考核指标和评分标准，且该制度经过了民主程序制定并公示，那么单位在考核过程中根据员工实际表现进行主观扣分，通常是合法的。

2. 与劳动合同约定相符：

   • 劳动合同中应明确约定绩效考核及绩效工资扣除的相关条款，且约定内容应与绩效考核制度相一致，不违反法律法规。
   • 员工未达到约定的绩效发放条件时，单位可依据合同约定扣减绩效工资。
   • 举例：若劳动合同中明确规定了员工未达到特定绩效标准时，单位有权扣减一定比例的绩效工资，且该约定不违反法律法规，那么单位在考核过程中根据员工实际表现进行扣分，是合法的。

违法的主观扣分情形

1. 缺乏制度依据或制度不合法：

   • 单位未制定绩效考核制度，或制度内容违反法律法规（如歧视性、不合理等）。
   • 制度未经过民主程序制定，或未向员工公示或告知。
   • 举例：若单位未制定任何绩效考核制度，或制度内容存在歧视性条款，如仅针对特定员工群体设定更高的考核标准，那么单位在考核过程中进行主观扣分，是违法的。

2. 无正当理由随意扣减：

   • 单位无明确理由随意扣减员工的绩效工资，或未按事先约定的考核标准和方式进行考核。
   • 恶意通过扣绩效分降低员工工资。
   • 举例：若单位在考核过程中，未按照事先约定的考核标准和方式进行考核，而是随意根据个人喜好或偏见进行扣分，导致员工工资被不合理降低，那么这种扣分行为是违法的。

3. 考核制度存在重大漏洞或显失公平：

   • 绩效考核制度本身存在重大漏洞，或显失公平，未能真实反映员工的工作表现。
   • 举例：若单位制定的绩效考核制度中，考核指标设置不合理，导致某些员工即使努力工作也难以达到考核标准，而单位却以此为由进行扣分，那么这种扣分行为可能因显失公平而被认定为违法。

员工权益维护途径

若员工认为单位在绩效考核过程中存在违法扣分行为，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商解决：员工首先应与单位进行协商，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，绩效考核主观扣分是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对不合理的绩效扣除时，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。