离职后，上一个企业出具的任职能力评价表对您的影响主要取决于该评价表的内容以及企业如何处理和传播这份评价表。以下是对此问题的详细分析：
一、评价表内容的影响
正面评价：如果任职能力评价表对您的工作表现、能力、态度等方面给出了正面评价，这将对您的未来职业发展产生积极影响。这样的评价可以作为您求职或晋升时的有力证明，增加您的竞争力。
负面评价：相反，如果评价表对您给出了负面评价，比如工作表现不佳、能力不足等，这可能会对您的职业发展造成一定的阻碍。负面评价可能会影响您在新雇主或晋升评审中的形象，降低您的信任度。
二、企业处理与传播的影响
内部保密：如果企业将任职能力评价表作为内部文件，严格保密，不向外传播，那么这份评价表对您的影响将主要局限于企业内部。即使评价内容对您不利，也不会对您的外部职业形象造成直接影响。
公开传播：然而，如果企业将评价表公开传播，比如通过社交媒体、行业论坛等渠道，或者将评价表作为对离职员工进行负面评价的依据，那么这将对您的名誉和职业发展造成严重影响。公开传播负面评价可能引发公众对您的负面认识，降低您的社会评价，甚至影响您的求职和晋升机会。
三、法律与道德考量
法律层面：根据相关法律法规，企业应当尊重员工的名誉权和隐私权。如果企业未经您同意，擅自公开传播对您不利的任职能力评价表，可能构成侵犯名誉权的行为，您有权依法维护自己的权益。
道德层面：即使企业有权对员工进行评价，也应当遵循公平、公正、客观的原则。企业不应将个人情感或偏见融入评价中，更不应将评价作为对离职员工进行报复或打压的工具。
四、建议与应对措施
了解评价内容：如果您有机会接触到自己的任职能力评价表，建议仔细阅读并了解其中的内容。如果发现评价内容存在不实或偏见，可以与企业沟通并要求更正。
保护个人隐私：如果企业未经您同意公开传播评价表，您可以要求企业停止传播并删除相关内容。如果企业拒绝配合，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
积极应对负面评价：如果评价表对您给出了负面评价，不要过于沮丧或气馁。您可以积极寻求改进和提升的机会，通过实际行动证明自己的能力和价值。同时，也可以向新雇主或晋升评审机构解释评价表的背景和情况，以减少负面影响。
总之，离职后上一个企业的任职能力评价表对您的影响取决于评价内容以及企业的处理和传播方式。建议您保持冷静和理性，积极应对可能出现的各种情况，并依法维护自己的权益。