公司按照最低工资标准缴纳社保是不合法的。下面我将为您详细解释这一点。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，职工的社保缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。这意味着，职工的工资越高，社保缴费基数就会相应提高。因此，公司不能简单地按照最低工资标准来缴纳社保。

其次，《社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。这进一步强调了社保缴费应与职工的实际工资挂钩，而不是简单地按照最低工资标准来执行。

再者，从法律的角度来看，《中华人民共和国社会保险法》第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，用人单位有义务按照职工的实际工资来足额缴纳社保，而不能以最低工资标准为借口来降低缴费金额。

综上所述，公司按照最低工资标准缴纳社保是不合法的。用人单位应当按照职工的实际工资来足额缴纳社保，以保障职工的合法权益。如果您发现公司存在此类行为，可以向相关部门进行举报或咨询法律专业人士以维护自己的权益。