公司强制排休时，你仍有权选择是否上班，但具体需根据公司的规章制度和劳动合同来决定。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于排休的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定公司有权在某些情况下强制员工排休，并且你签署了这份合同，那么公司在这些规定条件下强制你排休可能是合法的。
   • 但如果规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定不明确，公司强制你排休就可能构成违约或侵犯你的合法权益。

2. 你的选择权：

   • 即使公司强制排休，你仍有权决定是否接受这一安排。如果你认为公司的做法不合理或侵犯了你的权益，你可以与公司进行沟通，提出你的异议。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 法律后果：

   • 如果你选择不接受公司的强制排休安排，并因此与公司产生争议，最终的法律后果将取决于具体的法律规定和案件事实。
   • 如果公司的做法被认定为违法，你可能有权要求公司恢复你的工作、支付赔偿金等。

4. 建议：

   • 在面对公司强制排休的情况时，建议你首先保持冷静，仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为公司的做法不合理，可以尝试与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，公司强制排休时，你是否有权上班需根据公司的规章制度和劳动合同来决定。在任何情况下，你都应该了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。