关于农商行上班不满两年辞职是否需要支付违约金的问题，这主要取决于您与农商行签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 如果您与农商行签订的劳动合同中明确规定了服务期，并且您在服务期内辞职，那么根据合同的约定，您可能需要支付违约金。服务期通常是企业为了培养员工或提供特殊待遇而设定的，员工在服务期内辞职需承担一定的违约责任。
- 如果劳动合同中没有规定服务期或违约金条款，那么您辞职时通常不需要支付违约金。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 除了上述特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果农商行没有为您提供专项培训费用或未进行专业技术培训，那么其要求您支付违约金的做法可能缺乏法律依据。
实际操作中的建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读与农商行签订的劳动合同，特别是关于服务期和违约金的条款，以了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中有关于违约金的约定，但您认为该约定不合理或违法，您可以与农商行进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞职申请、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，农商行上班不满两年辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定且符合法律法规的规定，那么您可能需要支付违约金；如果劳动合同中没有约定或约定不符合法律法规的规定，那么您通常不需要支付违约金。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。