结论：在疑似职业病且公司不配合，最终导致员工去世的情况下，公司是否承担责任，需根据具体情况判断，但公司很可能需承担相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、职业病认定与责任归属
职业病认定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 若员工疑似患有职业病，应首先进行职业病诊断。诊断过程需要由具有资质的职业病诊断机构进行，并出具职业病诊断证明书。
公司责任：
- 如果员工被确诊为职业病，且该职业病与在公司的工作环境、工作条件等有关，那么公司应承担相应的法律责任。
- 公司有义务为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防职业病的发生。若公司未履行这一义务，导致员工患上职业病，公司应承担赔偿责任。
二、公司不配合的法律后果
不配合诊断与鉴定：
- 如果公司不配合员工进行职业病诊断与鉴定，这可能被视为公司未履行其法定义务。
- 在这种情况下，员工或其家属可以向相关部门投诉，要求公司配合进行职业病诊断与鉴定。若公司仍不配合，相关部门可能会对公司进行处罚，并强制公司配合。
不配合治疗与赔偿：
- 若员工被确诊为职业病，且公司不配合治疗或拒绝赔偿，员工或其家属可以通过法律途径维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，员工有权要求公司支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。若公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、员工去世后的法律责任
工伤认定与赔偿：
- 若员工因职业病去世，且该职业病被认定为工伤，那么公司应承担工伤赔偿责任。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未为员工缴纳工伤保险费，则这些费用应由公司承担。
民事赔偿责任：
- 除了工伤赔偿外，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等），导致员工患上职业病并最终去世，公司还可能需承担民事赔偿责任。
- 员工或其家属可以要求公司赔偿因职业病导致的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等费用。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工或其家属应尽快收集与职业病相关的证据，如工作记录、医疗记录、职业病诊断证明书等。
- 这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系、员工患上职业病的事实以及职业病与公司工作环境、工作条件等的关联性。
寻求法律援助：
- 如果员工或其家属在处理职业病相关事宜时遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以提供关于职业病认定、工伤赔偿、民事赔偿等方面的法律咨询和代理服务。
维护权益：
- 员工或其家属应积极维护自己的合法权益，不要因公司的态度或行为而放弃自己的权利。
- 通过法律途径维护权益不仅是对自己负责，也是对其他员工和社会的负责。
总结来说，在疑似职业病且公司不配合，最终导致员工去世的情况下，公司很可能需承担相应的法律责任。员工或其家属应尽快收集证据、寻求法律援助并积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。