公司停工停产是否需要向有关部门报备以及是否合法，需分情况讨论：
一、公司停工停产是否需要向有关部门报备
一般情况：
- 公司停工停产，若属于公司自主经营决策范畴，且未涉及公共安全、社会稳定等重大利益，通常不需要向特定政府部门报备。公司有权根据自身经营状况和市场环境，自主决定停工停产。
特殊情况：
- 涉及公共安全或社会稳定：如果公司停工停产可能影响到公共安全（如化工企业停产可能引发安全隐患）或社会稳定（如大规模裁员可能引发社会不满），则可能需要向相关部门（如安全生产监督管理部门、人力资源和社会保障部门等）报备或申请批准。
- 法律法规要求：某些特定行业或领域的公司，可能受到法律法规的特别规定，要求其在停工停产前必须向相关部门报备或获得批准。例如，涉及危险化学品生产、储存的企业，在停产、停业或者解散前，可能需要按照《危险化学品安全管理条例》的规定，采取有效措施，及时、妥善处置其危险化学品生产装置、储存设施以及库存的危险化学品，并报经有关部门批准。
二、公司停工停产的合法性
合法停工停产：
- 公司因市场变化、经营困难等原因，依法自主决定停工停产，且未违反法律法规的强制性规定，未损害员工、消费者等合法权益的，属于合法行为。
- 在停工停产期间，公司应依法支付员工工资或生活费，保障员工的基本生活需求。同时，公司应妥善处理与供应商、客户等合作伙伴的关系，避免因停工停产引发纠纷。
非法停工停产：
- 如果公司停工停产违反了法律法规的强制性规定（如未获得相关部门的批准或报备而擅自停产），或者损害了员工、消费者等合法权益（如未支付员工工资、未履行合同义务等），则可能构成非法行为。
- 非法停工停产可能面临法律责任，包括行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事责任（如赔偿损失等）。在严重情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
三、建议
公司方面：
- 在决定停工停产前，应充分评估停工停产的影响和风险，确保符合法律法规的要求。
- 如需向相关部门报备或申请批准，应提前了解相关流程和要求，确保手续齐全、合规。
- 在停工停产期间，应依法履行相关义务，保障员工和合作伙伴的合法权益。
员工方面：
- 如公司停工停产影响到自身权益，应及时与公司沟通协商，了解停工停产的原因、期限和待遇等问题。
- 如公司未依法履行相关义务，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。