公司停工停产放假1年，从法律层面来讲，并非必须向所有有关部门报备，但需根据具体情况履行相应的法律程序和通知义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序与通知义务
劳动合同变更或解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因停工停产需要与员工变更劳动合同（如调整工作时间、工资等）或解除劳动合同，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议或解除协议。
- 在此过程中，公司虽然不直接向“有关部门”报备，但需要确保与员工的沟通、协商过程合法合规，并保留好相关证据，以备劳动行政部门检查或劳动争议仲裁、诉讼时使用。
集体合同或规章制度：
- 如果公司有集体合同或内部规章制度对停工停产有相关规定，公司应当按照这些规定执行，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 这种情况下，公司同样不需要直接向“有关部门”报备，但需要确保内部程序的合法性和合规性。
二、特殊情况下的报备义务
涉及公共安全或行业监管：
- 如果公司属于特定行业（如化工、矿山等），且停工停产可能涉及公共安全或行业监管问题，那么公司可能需要向相关监管部门报备或申请批准。
- 这种情况下，报备的具体要求和程序将依据相关行业的法律法规和监管要求而定。
地方性法规或政策要求：
- 某些地区可能有地方性法规或政策要求公司在停工停产时向当地劳动行政部门或相关部门报备。
- 公司应当了解并遵守这些地方性规定，以确保合规运营。
三、法律建议与风险防范
提前沟通与协商：
- 在决定停工停产前，公司应当与员工进行充分沟通，解释停工停产的原因、期限和可能的影响，并尽量与员工达成一致意见。
- 这有助于减少劳动争议和纠纷，维护公司的良好形象。
保留证据与文件：
- 公司应当保留好与停工停产相关的所有证据和文件，包括与员工的沟通记录、变更或解除劳动合同的协议、内部规章制度等。
- 这些证据和文件在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
关注法律法规变化：
- 公司应当密切关注相关法律法规的变化，特别是与劳动用工、劳动合同变更或解除等相关的法律法规。
- 这有助于公司及时调整策略，确保合规运营。
总结来说，公司停工停产放假1年并非必须向所有有关部门报备，但需根据具体情况履行相应的法律程序和通知义务。如果涉及公共安全、行业监管或地方性法规要求，公司可能需要向相关部门报备或申请批准。在处理此类问题时，公司应当提前与员工沟通协商、保留好相关证据和文件，并密切关注法律法规的变化。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。