关于公司伙食费补贴在周六加班时是否发放的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了加班时的伙食费补贴政策，包括周六加班是否享受补贴以及补贴的具体标准，那么员工在周六加班时就有权按照规定获得相应的伙食费补贴。
   • 无明确规定：如果公司的规章制度中没有明确提及加班时的伙食费补贴政策，或者虽然提及但未明确周六加班是否享受补贴，那么员工能否获得补贴就可能存在一定的不确定性。此时，员工可以与公司进行协商，或者参考行业惯例和当地劳动法规来寻求解决方案。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 有明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确约定了加班时的伙食费补贴政策，包括周六加班的情况，那么员工在周六加班时就有权按照约定获得补贴。
   • 无明确约定：如果劳动合同或相关协议中没有明确约定加班时的伙食费补贴政策，或者虽然提及但未明确周六加班的情况，那么员工同样需要与公司进行协商，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班时享有相应的劳动报酬和福利待遇。然而，对于伙食费补贴这一具体福利，法律并未作出明确规定，而是交由公司自行决定或通过劳动合同、规章制度等予以约定。
   • 因此，在判断周六加班是否应享受伙食费补贴时，应首先参考公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果这些约定不明确或存在争议，员工可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

建议：

• 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解加班时的伙食费补贴政策。
• 核对劳动合同：同时，员工也应核对自己的劳动合同或相关协议，看是否有关于加班伙食费补贴的明确约定。
• 与公司协商：如果规章制度或劳动合同中未明确约定，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。