限制从事公司高管确实属于行政处罚的一种类型。以下是对此问题的详细分析：

行政处罚的定义与类型

行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条的规定，行政处罚的种类包括：

1. 警告、通报批评；
2. 罚款、没收违法所得、没收非法财物；
3. 暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
4. 限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
5. 行政拘留；
6. 法律、行政法规规定的其他行政处罚。

限制从事公司高管与行政处罚的关系

在上述行政处罚的种类中，“限制从业”明确被列为一种行政处罚。限制从事公司高管，本质上是对个人在特定行业或职位上从业资格的限制，这符合“限制从业”的定义。因此，当行政机关依法对某人作出限制其从事公司高管职务的决定时，这一决定即构成行政处罚。

实际应用与法律依据

在实际操作中，限制从事公司高管通常与特定的违法行为相关联。例如，因违反证券法律法规、公司治理规定或涉及经济犯罪等，行政机关或司法机关可能会依法对相关责任人作出限制其担任公司高管的处罚决定。这种处罚不仅是对违法行为的惩戒，也是为了维护市场秩序、保护投资者利益和社会公共利益。

可能的法律后果与救济途径

对于被限制从事公司高管的个人而言，这一处罚将对其职业生涯产生重大影响。因此，如果个人认为行政机关作出的限制从业决定存在错误或不当，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径寻求救济。在复议或诉讼过程中，个人可以提出自己的主张和证据，要求复议机关或法院对行政机关的决定进行审查并作出公正裁决。

综上所述，限制从事公司高管确实属于行政处罚的一种类型。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。