律师本身并没有权利直接要求公司不给员工发现金。这一问题的核心在于理解工资支付的形式以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资的支付形式主要是货币，但并未明确规定必须通过银行转账或其他非现金方式支付。
   • 现金支付工资是合法的，只要公司能够确保工资的准确、及时支付，并且有相应的支付记录（如工资条、签收单等）作为证明。

2. 律师的角色与权限：

   • 律师作为法律专业人士，其主要职责是为客户提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。他们并没有直接的行政或执法权力来要求公司改变其工资支付方式。
   • 如果律师认为公司的工资支付方式存在法律问题（如拖欠工资、未足额支付等），他们可以建议公司改正，或者代表员工与公司进行协商、调解，甚至提起诉讼。但这并不等同于律师有权直接要求公司改变支付方式。

3. 公司自主权与员工权益：

   • 公司有权根据自身的经营状况和财务管理需要，选择适合的工资支付方式。然而，这种选择必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司决定改变工资支付方式（如从现金支付改为银行转账），应当与员工进行充分沟通，并确保员工能够方便、安全地接收工资。同时，公司还需要更新相关的工资支付记录和制度，以符合法律法规的要求。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下（如公司财务危机、银行系统故障等），公司可能暂时无法通过银行转账等方式支付工资。在这种情况下，公司可以与员工协商，采取其他临时性的支付方式（如现金支付），但应当尽快恢复正常支付方式，并确保员工的工资不受影响。

建议：

• 如果您作为员工对公司的工资支付方式有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的支付政策和原因。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的支付方式违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为公司，如果考虑改变工资支付方式，应当提前与员工进行充分沟通，并确保新的支付方式符合法律法规的要求，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

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