单位法人授权单位临时工签订的合同，在符合法律规定和授权范围内的情况下，是有效的。以下从不同角度进行分析：
一、合同有效的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。这意味着，如果单位法人（被代理人）明确授权临时工（代理人）签订合同，且该授权在法律允许的范围内，那么临时工签订的合同将直接约束单位法人，合同具有法律效力。
二、授权范围与合同效力的关系
明确授权：单位法人必须向临时工出具明确的授权委托书，详细列明授权范围、权限、期限等关键信息。这是确保合同有效性的前提。如果授权不明确或超出授权范围，临时工签订的合同可能因无权代理或越权代理而无效。
权限限制：即使单位法人授权临时工签订合同，但如果该合同涉及单位法人的重大利益或需要特定资质、权限才能签订（如涉及国家秘密、重大经济合同等），则临时工可能因不具备相应资质或权限而导致合同无效。
三、临时工身份对合同效力的影响
临时工的身份本身并不直接影响合同的效力。关键在于临时工是否获得了单位法人的合法授权，以及该授权是否在法律允许的范围内。只要临时工在授权范围内签订合同，且合同内容合法、真实、不违反公序良俗，那么该合同就是有效的。
四、可能存在的风险与防范
风险：如果单位法人未明确授权或授权不明确，临时工签订的合同可能因无权代理或越权代理而无效，给单位法人带来法律风险和经济损失。
防范：为防范此类风险，单位法人应建立健全授权管理制度，明确授权范围、权限、期限等关键信息，并要求临时工在签订合同前出示授权委托书。同时，单位法人还可以对临时工进行必要的法律培训，提高其法律意识和风险防范能力。
五、实际案例与启示
在实际操作中，曾有单位法人因未明确授权或授权不明确而导致临时工签订的合同无效，进而引发纠纷的案例。这些案例提醒我们，单位法人在授权临时工签订合同时，必须谨慎行事，确保授权的合法性和有效性。
总结与建议：单位法人授权单位临时工签订的合同，在符合法律规定和授权范围内的情况下是有效的。为确保合同的有效性，单位法人应明确授权范围、权限、期限等关键信息，并要求临时工在签订合同前出示授权委托书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。