同时跟两家单位签合同是否有效，需根据具体情况分析，主要取决于合同类型、内容以及是否违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系中的合同效力

在劳动关系中，劳动者与用人单位签订的劳动合同需遵循《劳动合同法》的相关规定。

1. 全日制劳动关系：

   • 法律原则：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若同时与其他用人单位建立全日制劳动关系，并对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。这表明法律不提倡劳动者同时与多个用人单位建立全日制劳动关系。
   • 合同效力判定：若劳动者签订两份全日制劳动合同，且对其中一家单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正，该单位有权解除劳动合同，此类情况下，与该单位的劳动合同可能被认定部分无效或面临解除。同时，若另一份合同也存在类似问题，也可能面临同样的法律后果。

2. 非全日制劳动关系：

   • 特殊情况有效：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立合同的履行。这意味着，在非全日制用工的情况下，劳动者可以同时与两家单位签订合同，只要不影响先订立合同的履行。

二、非劳动关系中的合同效力

对于非基于劳动关系的合同，如劳务合同、合作合同等，其有效性主要取决于以下条件：

1. 合同主体资格：合同各方需具备相应的民事行为能力，即能够独立行使权利并承担义务。
2. 意思表示真实：合同应体现各方当事人的真实意愿，无欺诈、胁迫、重大误解等情形。
3. 合法性与合规性：合同内容和目的必须符合法律规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
4. 合同内容无冲突：若两份合同内容相互冲突，或新合同签订后旧合同未解除，需根据合同约定和法律规定具体判断其效力。例如，若两份劳务合同的服务时间重叠，且劳动者无法同时履行，则可能构成违约。

三、特定情形下可能影响合同效力或履行

1. 违反竞业限制：如果个人与前一家公司签订了包含竞业限制条款的合同，那么在约定的期限内，他不得在与前公司有竞争关系的其他公司任职或从事相关业务。否则，即使他与后一家公司签订的合同本身可能有效，他也需要向前一家公司承担违约责任。
2. 影响工作任务完成：如果一个人同时与两家公司签订的合同都要求其提供劳动服务，但由于精力有限无法按照合同约定完成工作任务，导致对其中一家或两家公司构成违约，那么他需要承担相应的违约责任。
3. 存在违法行为：如果合同签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同内容本身违法（如涉及非法交易），那么这样的合同将是无效的。此外，如果个人因为签订过多合同而无法履行其中某些合同的义务，也可能导致这些合同被认定为违约并被追究法律责任。

四、建议与提醒

• 签订合同前仔细审查：务必仔细阅读合同条款，了解相关法律规定，特别是关于竞业限制、工作任务分配、违约责任等方面的内容。
• 确保行为合法合规：应确保自己的行为符合法律法规的要求，以及合同双方的约定，避免不必要的法律风险。
• 及时沟通协商：若遇到复杂情况或存在疑虑，建议及时与合同相对方沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，同时跟两家单位签合同是否有效需根据具体情况综合判断。在劳动关系中，全日制用工情况下一般不允许同时与两家单位签订有效合同；非全日制用工情况下则可能有效。在非劳动关系中，只要合同满足有效性要件且不存在违法行为或无法履行的情况，合同通常是有效的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。