结论：离合同到期还有十天通知解雇是否需要赔钱，这主要取决于解雇的合法性及原因。若解雇合法，则无需支付赔偿金；若解雇违法，则需支付赔偿金。

分析：

1. 合法解雇的情况：

   • 合同到期自然终止：如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，那么合同将自然终止，此时用人单位无需支付赔偿金。但值得注意的是，如果用人单位在合同到期前未提前通知劳动者不续签，部分地区或特定情况下可能要求用人单位支付一定的经济补偿（非赔偿金），这取决于当地的法律法规及具体合同条款。不过，就您所描述的“离合同到期还有十天通知解雇”的情形，若仅指合同到期不续签且已提前通知，则通常不涉及赔偿金问题。
   • 劳动者过错解雇：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。在此情况下，即使合同即将到期，用人单位也有权提前解雇。

2. 违法解雇的情况：

   • 无合法理由解雇：如果用人单位在没有合法理由的情况下解雇劳动者，如因劳动者提出加薪、要求改善工作条件等合理诉求而解雇，或者仅因合同即将到期而提前解雇（且非劳动者过错），则构成违法解雇。在此情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
   • 未提前通知解雇：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。如果用人单位未提前通知而直接解雇，且解雇行为本身不合法，那么除了支付赔偿金外，还可能需支付代通知金（但需注意，代通知金与赔偿金是两种不同的支付，不能同时主张，具体取决于解雇的合法性及是否提前通知）。不过，在您所描述的“离合同到期还有十天通知解雇”的情形下，若解雇行为本身违法，则主要关注的是赔偿金问题，代通知金可能因合同即将到期而不再适用或需结合具体情况判断。

法律建议：

• 如果您认为用人单位的解雇行为违法，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
• 接着，您可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金或其他合理补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定为违法解雇，那么除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者而言，如果成功维权，将获得相应的经济赔偿，并可能恢复劳动关系（如果劳动者希望继续工作的话）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。