跟中介签合同上班，在符合一定条件下是可以拿到工资的。以下从多个角度为你详细分析：
有效拿到工资的情形
合同有效且中介合法
- 中介资质：中介机构必须依法设立，具备合法营业执照及相应资质，如劳务派遣等相关业务许可。如果中介是合法合规运营的，那么其与劳动者签订的合同在符合法律规定的情况下是有效的。
- 合同内容合法：合同内容须遵守法律法规强制性规定，比如劳动报酬不低于当地最低工资标准，工作时间符合法律规定（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），且包含社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。如果合同内容合法，那么劳动者按照合同约定提供劳动后，就有权获得相应的工资。
- 双方意思表示真实：双方签订劳动合同时应基于真实意愿，无欺诈、胁迫等不正当手段干扰。劳动者应充分了解合同条款后自愿签约，中介不得故意隐瞒重要信息或虚假承诺。在真实意愿的基础上签订的合同，对双方都具有约束力，劳动者有权要求中介按照合同约定支付工资。
实际提供了劳动
- 劳动者按照合同约定，实际为中介或中介安排的工作岗位提供了劳动，那么就有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法中“按劳分配”的原则，劳动者付出了劳动，就应当得到相应的回报。
可能无法有效拿到工资的情形
合同无效或部分无效
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如果中介虚构工作岗位信息、工作环境等重要内容诱使劳动者签约，或采用威胁手段强迫劳动者签约，此类合同无效。在这种情况下，劳动者虽然可能实际提供了劳动，但由于合同本身无效，劳动者可能需要通过法律途径来确认自己的劳动权益，并要求中介支付工资。
- 免除中介法定责任、排除劳动者权利：合同中若约定中介无需为劳动者缴纳社会保险，或剥夺劳动者因工作受伤获得赔偿的权利，这些条款因违法而无效。虽然这些条款的无效不影响合同其他部分的效力，但如果合同中关于工资支付的条款也存在问题，或者中介以此为由拒绝支付工资，劳动者同样需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 违反法律、行政法规强制性规定：如合同约定的工作时间远超法律规定上限，严重侵犯劳动者休息权，此类条款无效。如果合同中关于工资支付的条款也违反了法律规定，比如低于当地最低工资标准，那么劳动者有权要求中介按照法律规定支付工资。
- 中介无资格或超越经营范围：若中介未取得从事相关中介服务的资格或超越了其经营范围，所签合同可能因此存在问题。在这种情况下，劳动者可能需要先确认合同的效力，然后再根据合同效力的情况来要求中介支付工资。
中介经营不善或恶意拖欠
- 即使合同有效，如果中介因为经营不善导致资金链断裂，或者恶意拖欠劳动者工资，那么劳动者也可能面临无法及时拿到工资的风险。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资。
法律建议
- 审查合同内容：在签订与中介的劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，且明确约定了工资支付的标准、方式和时间等关键信息。
- 保留证据：在实际提供劳动的过程中，注意保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续追讨工资时可能会起到关键作用。
- 及时维权：如果发现中介存在拖欠工资等违法行为，应及时向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。通过法律途径来维护自己的权益是最有效的方式。
综上所述，跟中介签合同上班能否拿到工资取决于多个因素，包括合同的效力、中介的资质和经营状况以及劳动者是否实际提供了劳动等。因此，在签订合同时务必谨慎审查合同内容，并在实际提供劳动的过程中保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。