公司跨月不给报销违法吗-陈思文律师

公司跨月不给报销违法吗-陈思文律师｜法行宝

2025-12-22 公司事务

公司跨月不给报销是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同及公司规章制度的角度

如果公司与员工在劳动合同中明确约定了报销的时间限制，或者公司规章制度中有关于报销时间的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定跨月不给报销，可能并不构成违法。但前提是这些规定必须合理且已向员工明确告知。

举例：假设公司规章制度中规定“员工提交报销申请后，公司将在次月15日前完成报销支付”，且这一规定已通过员工手册、入职培训等方式向员工明确告知。那么，如果公司因故在次月15日之后才支付报销款，虽然跨月了，但并不构成违法，因为公司是在按照既定规定执行。

二、从法律法规的角度

目前，我国并没有直接规定公司必须何时完成报销支付的法律法规。但是，如果公司拖延报销导致员工权益受损（如员工因未及时收到报销款而面临经济困难），且这种拖延行为无正当理由，那么公司可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括因工作产生的合理费用报销。虽然法律没有明确规定报销的具体时间，但公司应当合理、及时地处理员工的报销申请，以保障员工的合法权益。

三、从实际操作的角度

在实际操作中，如果公司经常性地跨月不给报销，且没有合理的解释或理由，那么这种行为可能会引发员工的不满和信任危机。长期下去，不仅可能影响公司的内部管理秩序，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

建议：

与公司沟通：如果员工遇到公司跨月不给报销的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解拖延的原因，并要求公司尽快处理。
保留证据：员工在提交报销申请时，应保留好相关证据（如报销单、发票等），以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果公司无正当理由拖延报销，且沟通无果，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司跨月不给报销是否违法需根据具体情况来判断。如果公司有合理的规定且已向员工明确告知，或者拖延行为有正当理由，那么可能不构成违法；但如果公司无正当理由拖延报销，且导致员工权益受损，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：公司跨年不给报销是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括是否符合公司规章制度、报销事项是否合法合规、公司是否存在故意拖延或拒绝报销的违法行为等几个方面。以下是对这些方面的详细分析：公司规章制度：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于报销时间、流程以及跨年报销的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了报销的时间限制，并且员工在规定时间内未提交报销申请或公司因合理原因（如财务年度结算、审计等）需要跨年处理报销，那么公司跨年不给报销可能并不违法。然而，如果公司规章制度中未明确规定报销时间限制，或者规定的时间限制不合理（如过于短暂，导致员工无法在规定时间内完成报销流程），那么公司跨年不给报销可能构成对员工权益的侵害。报销事项的合法合规性：员工提交的报销事项必须合法合规，符合公司规章制度以及国家法律法规的规定。如果报销事项存在违法违规情况（如虚假报销、报销非工作相关费用等），公司有权拒绝报销，并且跨年不给报销也是合理的。如果报销事项合法合规，且员工已按照公司规定提交了完整的报销材料，那么公司无正当理由跨年不给报销则可能构成违法行为。公司是否存在故意拖延或拒绝报销的违法行为：如果公司存在故意拖延或拒绝报销的行为，且这种行为没有合理的解释或依据，那么公司可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。法律建议：对于员工而言，如果遇到公司跨年不给报销的情况，首先应查看公司规章制度中关于报销的规定，了解自己的权益和义务。如果认为公司存在违法行为或侵害了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定给予报销。如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。可能后果：如果公司确实存在违法行为或侵害了员工的权益，那么公司可能需要承担法律责任，包括支付报销款项、赔偿员工损失以及可能面临的行政处罚等。对于员工而言，如果通过法律途径维护了自己的权益，那么可以获得相应的报销款项和可能的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司报销不给报，是否违法需分情况讨论：若报销符合公司规章制度及劳动合同约定：通常情况下，公司报销流程是基于其内部规章制度以及与员工签订的劳动合同来执行的。如果员工提交的报销申请符合这些规定和约定，但公司无正当理由拒绝报销，那么公司的行为可能构成违约。员工有权依据劳动合同或公司规章制度，要求公司履行报销义务，甚至可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。若报销不符合公司规章制度或存在争议：如果员工提交的报销申请存在不符合公司规章制度的情况，比如报销项目不在公司允许的范围内、报销金额超出规定标准、报销凭证不齐全或存在虚假等，公司有权拒绝报销。在这种情况下，公司的行为并不违法，而是基于其管理权和规章制度进行的合理决策。另外，如果报销事项存在争议，比如对报销项目的性质、金额等有不同理解，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依据公司规章制度或劳动合同中的争议解决条款进行处理，如提交至内部调解委员会、劳动仲裁委员会或法院等。特殊情况下的法律责任：如果公司拒绝报销的行为存在恶意或故意欺诈的成分，比如明知报销申请符合规定却故意拒绝，以谋取不正当利益或损害员工权益，那么公司可能不仅构成违约，还可能涉及欺诈等违法行为。在这种情况下，员工可以依法追究公司的法律责任，要求公司承担相应的赔偿责任。法律建议：对于员工而言，在提交报销申请前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于报销的条款，确保自己的申请符合规定。同时，保留好相关报销凭证和记录，以便在需要时提供证明。如果公司拒绝报销且存在争议，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成的，可以依据公司规章制度或劳动合同中的争议解决条款进行处理。对于公司而言，应建立健全的报销管理制度和流程，确保报销申请的审核和处理公平、公正、透明。同时，加强对员工的培训和指导，提高员工对报销规定的理解和遵守意识。可能法律后果：如果公司无正当理由拒绝报销且构成违约，员工有权要求公司履行报销义务并可能获得相应的赔偿。如果公司拒绝报销的行为涉及欺诈等违法行为，公司可能面临法律制裁和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司年前不给报销是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：报销的法律依据：报销通常基于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司有明确的报销制度，并且员工在符合制度规定的情况下提交了报销申请，那么公司应当按照制度进行报销。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了报销的时间、方式等，公司未按照约定执行，可能构成违约。年前不给报销的合法性分析：如果公司有合理理由：比如公司财务流程需要时间、年底结算繁忙等，且这些理由在公司的规章制度或劳动合同中有明确说明，或者公司能够提供其他合理证据证明其延迟报销的合理性，那么年前不给报销可能不构成违法。如果公司无合理理由：且报销申请符合公司规章制度或劳动合同的约定，公司无正当理由拒绝或延迟报销，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司按照约定进行报销，并可能因此寻求法律救济。员工可以采取的措施：与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解延迟报销的具体原因，并要求公司给出明确的报销时间表。查阅规章制度和劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解报销的相关规定和约定，以便在沟通时更有依据。寻求法律救济：如果公司无正当理由拒绝或延迟报销，且沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者根据具体情况提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付报销款项及可能的违约金或赔偿金。特殊情况考虑：如果公司因经营困难等原因确实无法按时报销，且能够提供相关证据证明其困境，员工可能需要考虑与公司协商分期报销或其他解决方案。在某些情况下，如果报销款项涉及较大金额或对公司运营有重要影响，公司可能会与员工协商更复杂的报销方案，员工应谨慎考虑并寻求专业法律意见。总结来说，公司年前不给报销是否违法，取决于公司是否有合理理由以及报销申请是否符合公司规章制度或劳动合同的约定。如果公司无正当理由拒绝或延迟报销，员工有权要求公司按照约定进行报销，并可能因此寻求法律救济。如果你对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

公司不报销是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：违法的情形劳动合同或公司制度有明确约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了报销事宜，或者公司内部有合法有效的规章制度对报销作出明确规定，那么公司就有义务按照约定或规定为员工报销相关费用。若公司无正当理由拒绝报销员工因工作需要产生的合规报销凭证所对应的费用，将构成违约行为，可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，同时也可能违反了《中华人民共和国劳动法》中用人单位应提供劳动条件和待遇的规定。基于行业惯例：在某些特定行业中，如销售、咨询等，报销是普遍认可的惯例。即使公司与员工之间没有书面约定或相关制度，但若该行业通行做法是为员工报销相关费用，且公司无法提供合理解释为何不遵循此惯例，那么公司不报销的行为可能被认定为不合理，进而侵犯了员工的合法权益。不违法的情形无约定且无合理理由要求报销：若公司与员工之间既未在劳动合同中约定报销事宜，公司内部也缺乏相关的报销制度，同时员工也无法证明公司有报销的承诺或行业惯例支持其报销请求，则公司拒绝报销通常不构成违法行为。不符合报销条件：即使公司设有报销制度，但若员工的费用产生未满足报销条件（如未按规定流程申请、提供的报销凭证不真实或不符合要求等），公司拒绝报销是合理且合法的。员工应对措施协商解决：若公司不报销且被认定违法，员工首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。法律途径维权：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如报销凭证、劳动合同、公司制度等，以便在必要时证明自己的权益。结论与建议综上所述，公司不报销是否违法取决于多种因素的综合考量。因此，在实际操作中，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关内容，并妥善保留报销的相关证据。同时，公司也应建立健全的报销制度，明确报销范围、条件和流程，确保员工权益得到保障，避免潜在的法律风险。如果您在报销方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

公司以超过报销期限为由不给报销是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度合法且已公示：如果公司有明确的规章制度，规定了报销的期限，并且这一制度是通过民主程序制定、已向员工公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司以超过报销期限为由拒绝报销，可能是合法的。在这种情况下，员工需要遵守公司的规章制度，及时在规定期限内提交报销申请。公司规章制度不合法或未公示：如果公司的报销期限制度未经民主程序制定、未向员工公示，或者内容违反了法律法规的强制性规定（例如，设定了不合理的短报销期限，导致员工无法在合理时间内完成报销流程），那么公司以超过报销期限为由拒绝报销，可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司按照实际发生的费用进行报销。公司无明确规章制度或规章制度未涉及报销期限：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未涉及报销期限的问题，那么公司以超过报销期限为由拒绝报销，可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定）来维护自己的合法权益。法律建议：审查公司规章制度：员工应首先审查公司的规章制度，了解报销期限的具体规定以及这些规定是否合法、是否已公示。与公司协商：如果员工认为公司的报销期限制度不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司以超过报销期限为由拒绝报销，且这一行为被认定为违法，公司可能需要承担支付报销费用、赔偿员工损失等法律责任。如果员工因公司拒绝报销而提起诉讼或仲裁，且最终胜诉，公司不仅需要支付报销费用，还可能需要承担诉讼费、仲裁费等额外费用。总之，公司以超过报销期限为由不给报销是否违法，需根据具体情况判断。员工在遇到此类问题时，应首先审查公司规章制度，与公司协商解决，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司七十天不给报销，这种行为是否违法需分情况讨论：如果报销属于公司规章制度或劳动合同中明确规定的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这里的劳动报酬可以广义理解为包括因工作产生的合理费用报销。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了报销的流程和时限，而公司七十天未给予报销，那么公司的行为就构成了违约，劳动者有权要求公司按照约定进行报销，并可能因此追究公司的违约责任。如果报销并非公司规章制度或劳动合同中明确规定的义务，但属于行业惯例或合理期待：即便报销未在规章制度或劳动合同中明确，但如果按照行业惯例或基于双方之前的交易习惯，员工有权期待公司及时报销因工作产生的费用，那么公司长时间拖延报销也可能构成对员工合法权益的侵害。在这种情况下，员工虽然可能无法直接依据劳动合同法追究公司的法律责任，但可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。从实际操作和证据收集的角度：无论报销是否明确规定在规章制度或劳动合同中，员工都应保留好相关费用的发票、报销单等证据，以便在需要时证明费用的合理性和真实性。同时，员工也可以尝试与公司进行沟通，了解报销延迟的原因，并要求公司给出明确的报销时间表。如果公司拒绝报销或长时间拖延，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。建议与行动：首先，检查公司规章制度和劳动合同中是否有关于报销的明确规定，以及这些规定是否涵盖了当前需要报销的费用类型。其次，与公司财务部门或相关负责人进行沟通，了解报销延迟的具体原因，并要求公司给出明确的报销时间表。如果公司拒绝报销或长时间拖延，且沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑提起民事诉讼来维护自己的权益。可能面临的法律后果：如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担违约责任，包括支付报销费用、赔偿员工因此遭受的损失等。如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司还可能需要承担诉讼费用等额外成本。总之，公司七十天不给报销是否违法需根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

关于公司报销不发的法律性质公司报销不发是否违法，需要结合具体情况分析。如果公司有明确的报销制度，且员工按照制度提交了符合要求的报销申请，但公司无正当理由拒绝支付，这种行为可能构成违约或违反公司内部规章制度。从法律角度看，员工与公司之间存在劳动关系，报销通常属于劳动报酬或福利待遇的一部分，公司拒绝支付可能侵犯员工的合法权益。从劳动合同角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然报销费用不属于传统意义上的“工资”，但它是员工因工作需要而产生的合理支出，且通常在公司规章制度或劳动合同中有明确约定。因此，如果公司拒绝支付报销费用，可能构成对劳动合同约定的违反，员工有权要求公司支付。从公司规章制度角度分析如果公司有明确的报销制度，并且员工按照制度提交了报销申请，但公司未按照制度规定支付报销费用，那么公司可能违反了其内部规章制度。在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司按照制度支付报销费用。如果公司仍然拒绝支付，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可能的法律后果如果公司拒绝支付报销费用，员工可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求公司支付报销费用；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在采取法律措施时，员工需要保留好相关证据，如报销申请、审批记录、支付凭证等，以便在需要时提供证明。建议为了避免类似问题的发生，建议公司在制定报销制度时明确报销范围、标准和流程，并确保制度的公平性和合理性。同时，员工在提交报销申请时也应遵守公司制度，提供真实、准确的报销材料。如果遇到报销问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果您在报销方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。

离职后公司不给报销是否违法，需分情况讨论：若报销费用属于劳动报酬或法定福利范畴：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴等，而法定福利可能涵盖社会保险、住房公积金以及某些特定情况下的报销（如差旅费、业务招待费等，若这些费用是因工作产生且符合公司报销制度）。若离职时公司未支付这些应报销的费用，可能构成拖欠劳动报酬或未提供法定福利，属于违法行为。员工有权要求公司支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。若报销费用不属于劳动报酬或法定福利范畴，但属于公司承诺或双方约定的费用：如果公司在员工入职时或工作过程中，以规章制度、劳动合同、承诺书等形式明确承诺了某些费用的报销（如培训费、体检费等），且这些费用与员工的工作相关，那么这些费用就构成了公司对员工的义务。离职时，若公司未按照约定报销这些费用，可能构成违约，员工同样有权要求公司支付，并可通过法律途径解决。若报销费用既不属于劳动报酬或法定福利，也没有公司承诺或双方约定：在这种情况下，报销费用可能被视为公司对员工的额外福利或赠与，而非法律义务。离职时，若公司拒绝报销这些费用，虽然可能让员工感到不满，但通常不构成违法行为。员工无法通过法律途径强制公司支付，但可以尝试与公司协商解决。法律建议：在离职前，员工应仔细审查公司的报销制度、劳动合同以及任何与公司相关的承诺或协议，明确自己有哪些费用可以报销。离职时，若公司拒绝报销应报销的费用，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能后果：若公司确实存在违法行为或违约行为，且员工通过法律途径成功维权，公司可能需要支付应报销的费用、赔偿金以及可能产生的法律费用。若员工无法证明公司存在违法行为或违约行为，或者报销费用确实不属于法律义务范畴，那么员工可能无法获得法律支持。总结：离职后公司不给报销是否违法，取决于报销费用的性质以及公司是否承担了相应的法律义务。员工在离职前应做好充分准备，明确自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公司以未按规定流程不予报销是否违法，需分情况讨论：若公司报销流程本身合法且已明确告知员工：法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定内部规章制度，包括报销流程，但这些制度必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定，且已向员工公示或告知。若报销流程符合这些要求，员工有义务遵守。分析：如果公司报销流程合法，且员工在报销时确实未按照该流程操作，公司以此为由拒绝报销，通常不构成违法。但公司应提供明确的报销流程指引，并在员工违反时给予合理的解释和指导。建议：员工在报销前应仔细阅读并理解公司的报销流程，确保按照流程操作。若对流程有疑问，应及时向公司相关部门咨询。若公司报销流程不合法或未明确告知员工：法律背景：如果公司的报销流程违反了法律法规的强制性规定，或者公司未将报销流程明确告知员工，导致员工无法知晓或遵守，那么公司以此为由拒绝报销可能构成违法。分析：例如，如果公司报销流程要求员工提供不合理的证明材料，或者报销流程过于复杂且未向员工说明，导致员工无法顺利完成报销，公司拒绝报销的行为可能侵犯了员工的合法权益。建议：员工在遇到此类情况时，可以首先与公司沟通，要求公司解释报销流程的合法性和合理性。如果公司无法提供合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若公司报销流程存在模糊地带或执行不一致：法律背景：有时候，公司的报销流程可能存在模糊之处，或者在实际执行过程中存在不一致的情况。这可能导致员工在报销时遇到困惑和困难。分析：如果公司报销流程存在模糊地带，员工应与公司沟通确认具体操作方式。如果公司执行报销流程时存在不一致的情况，员工可以要求公司统一执行标准，或者提供书面说明作为报销依据。建议：员工在报销前应尽量与公司确认报销流程的具体要求，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。如果公司在报销过程中存在不公平或歧视性的行为，员工也可以依法维权。额外提醒：员工在报销时，应确保提供的报销材料真实、完整、合法，避免因为材料问题导致报销被拒。如果公司拒绝报销的理由不充分或存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结：公司以未按规定流程不予报销是否违法，取决于报销流程的合法性、合理性以及是否已明确告知员工。员工在报销前应仔细阅读并理解公司的报销流程，确保按照流程操作。如果遇到问题或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。

公司规定报销不能报当月，这一规定本身并不直接违法，但其合法性及合理性需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：从公司内部规章制度的角度：公司有权根据自身经营管理的需要，制定内部的报销制度。这些制度通常包括报销的时间、流程、所需材料等具体规定。如果公司规定报销不能报当月，且这一规定在公司的规章制度中明确列出，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么这一规定在公司内部是具有法律效力的。但同时，公司规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。从员工权益保护的角度：员工因工作产生的合理费用，有权要求公司进行报销。这是员工的一项基本权益。如果公司规定报销不能报当月，导致员工无法及时获得报销款项，从而影响了员工的正常生活或工作，那么这一规定可能在一定程度上侵犯了员工的权益。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司调整报销制度，或者通过法律途径维护自己的权益。从实际操作和合理性的角度：公司规定报销不能报当月，可能是出于财务管理、审计等方面的考虑。例如，为了避免月末财务压力过大，或者确保报销费用的真实性和合理性。然而，这一规定也可能给员工带来不便。因此，公司在制定报销制度时，应充分考虑员工的实际情况和需求，尽量做到既符合公司利益，又保障员工权益。如果公司坚持执行这一规定，建议公司为员工提供必要的解释和说明，以减少员工的误解和不满。建议：如果你作为员工，对公司规定报销不能报当月有异议，可以先与公司进行协商，了解公司制定这一规定的具体原因和考虑。如果协商无果，你可以查阅公司的规章制度，确认这一规定是否已经通过合法程序制定并公示。如果认为这一规定侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。总之，公司规定报销不能报当月并不直接违法，但其合法性及合理性需结合具体情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司拖延报销是否违法，需结合具体情况判断，但一般而言，若公司无正当理由拖延报销，可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同及公司规章制度角度若劳动合同或公司规章制度中有明确报销时间规定：公司拖延报销违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，属于违约行为。员工可以依据劳动合同或公司规章制度，要求公司按时报销，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。若劳动合同或公司规章制度中未明确报销时间规定：公司虽不直接构成违约，但拖延报销仍可能违反劳动法的相关规定，特别是当拖延行为影响到员工正常生活或工作权益时。员工有权要求公司合理、及时地处理报销事宜。二、从劳动法及相关规定角度劳动法保护员工合法权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇，包括报销费用。公司拖延报销，实际上是对员工合法权益的一种侵害。可能构成拖欠工资（若报销与工资相关）：在某些情况下，报销费用可能与员工的工资或奖金等紧密相关。如果公司无正当理由拖延报销，且拖延时间较长，可能被视为拖欠工资，从而面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。三、从实际操作与建议角度与公司沟通协商：员工首先应尝试与公司进行沟通协商，了解拖延报销的具体原因，并要求公司给出明确的报销时间表。收集证据并准备投诉：如果公司拒绝沟通或拖延报销无合理理由，员工应开始收集相关证据，如报销申请单、审批流程记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖延报销行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司尽快处理。考虑法律诉讼：在极端情况下，如果公司持续拖延报销且拒绝改正，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、可能面临的法律后果（针对公司）行政处罚：如果公司的拖延报销行为被劳动监察部门认定为违法，公司可能面临罚款、责令改正等行政处罚。民事赔偿：如果员工因公司拖延报销而遭受经济损失（如利息损失、因无法及时报销而产生的额外费用等），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。总结与建议：公司拖延报销可能构成违法行为，员工应首先尝试与公司沟通协商解决。若协商无果，员工应收集证据并准备投诉或法律诉讼。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的合法权益得到充分保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

报销逾期不给报是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合法定或约定条件而拒绝报销，则可能构成违法或违约行为。以下从不同角度进行分析：从合同角度分析若存在报销合同或协议：当员工与公司之间存在明确的报销合同或协议，且合同中规定了报销的时间、条件及流程时，公司逾期不给报可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若公司未按照合同约定时间报销，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付报销款项、赔偿因逾期报销造成的损失等。若无明确合同但存在惯例或政策：即使没有明确的书面合同，如果公司长期存在报销的惯例或政策，且员工一直按照此惯例或政策进行报销，那么公司逾期不给报也可能被视为违反了双方的交易习惯或公司政策，员工同样有权要求公司履行报销义务。从劳动法角度分析若报销与劳动报酬相关：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括因工作产生的合理费用报销。若公司无正当理由逾期不给报，且该报销与劳动者的劳动报酬直接相关，那么公司的行为可能构成对劳动者劳动报酬权的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若报销属于福利待遇：如果报销属于公司提供的福利待遇之一，且公司未在规章制度或劳动合同中明确排除此福利，那么公司逾期不给报也可能被视为违反了其对员工的福利待遇承诺，员工有权要求公司履行相关义务。从实际操作角度分析核实报销的合法性与合理性：在判断公司是否违法之前，员工应首先核实自己的报销申请是否合法、合理，是否符合公司的报销政策和流程。如果报销申请本身存在问题，如票据不合法、费用不合理等，那么公司拒绝报销可能是合理的。与公司沟通协商：如果员工认为自己的报销申请合法、合理，但公司逾期不给报，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司拒绝报销的具体原因，并尝试通过协商解决问题。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等，以维护自己的合法权益。建议：员工在遇到报销逾期不给报的情况时，应首先保持冷静，核实自己的报销申请是否合法、合理。尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝报销的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通协商无果，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您正面临此类问题，且需要进一步的法律帮助或建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。