工伤私了口头答应了在一定条件下是可以反悔的。具体来说：

1. 口头协议的法律效力：

   • 口头协议在法律上难以明确双方的具体权利义务，缺乏有效证据支持。因此，如果只是口头答应，而没有书面记录或证据，那么协议的约束力相对较弱。

2. 可以反悔的情形：

   • 如果口头协商的赔偿金额明显低于法定应得的赔偿数额，劳动者有权申请撤销该口头协议。
   • 如果存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，劳动者同样可以请求变更或撤销该协议。

3. 反悔后的法律后果：

   • 反悔一方需要承担举证责任，证明存在上述可撤销的情形。
   • 如果成功撤销口头协议，劳动者可以依法要求用人单位按照法定标准进行赔偿。

4. 建议：

   • 在发生工伤后，尽量通过签订书面协议的方式明确赔偿事宜，以保障双方的合法权益。
   • 如果已口头答应私了又想反悔，应尽快收集相关证据，如工伤鉴定结果、医疗费用凭证等，以便在后续的法律程序中使用。
   • 如有需要，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤私了口头答应了在一定条件下是可以反悔的，但反悔一方需要承担举证责任，并依法进行申诉。因此，在处理工伤赔偿事宜时，建议双方尽量签订书面协议，并明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。