关于保姆病假是否扣钱的问题，这主要取决于保姆与雇主之间签订的合同或协议内容，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同或协议约定：
- 如果保姆与雇主之间签订了明确的劳动合同或服务协议，并且协议中明确规定了病假期间的工资支付情况，那么双方应按照协议内容执行。
- 若协议中规定病假期间不扣工资或按一定比例支付工资，雇主应遵守此约定。
- 若协议中未明确规定，或规定不明确，则可能引发争议，此时需参考相关法律法规。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应按照一定比例支付工资，具体比例可能因地区和具体规定而异。但需要注意的是，这些规定通常适用于正式的劳动关系，即保姆与雇主之间建立了劳动关系，且保姆属于劳动者范畴。
- 然而，在实际情况中，许多保姆与雇主之间可能并未建立正式的劳动关系，而是属于雇佣关系或劳务关系。对于这类情况，相关法律法规可能并未明确规定病假期间的工资支付问题。
实际情况与建议：
- 在实际操作中，保姆与雇主之间应尽量通过协商，在合同或协议中明确病假期间的工资支付情况，以避免后续争议。
- 如果双方无法达成一致，或合同中未明确规定，建议保姆在病假期间与雇主保持沟通，说明病情及需要休息的情况，并尝试协商一个合理的工资支付方案。
- 若雇主拒绝支付病假期间的工资，且双方无法协商解决，保姆可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。但在此之前，建议保姆先了解自己与雇主之间的法律关系（是劳动关系还是雇佣关系/劳务关系），以便选择合适的维权途径。
总结来说，保姆病假是否扣钱，主要取决于双方签订的合同或协议内容以及相关法律法规的规定。在签订合同时，双方应明确病假期间的工资支付情况；在无法协商解决时，保姆可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。