排休强制加班是违法的。用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不得强制员工在排休日加班。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：明确规定了用人单位因生产经营需要延长工作时间的条件及限制，即需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这一条款强调了加班需经协商，且有限制条件。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：直接指出用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，进一步明确了强制加班的违法性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：也规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

违法性分析

1. 强制加班违反协商原则：根据劳动法规定，加班需经与工会和劳动者协商。若用人单位未经协商，直接强制员工在排休日加班，则违反了这一协商原则。

2. 强制加班超出法定时间限制：即使用人单位与员工进行了协商，但若加班时间超出了劳动法规定的每日或每月的限制，也同样构成违法。

劳动者权益与保护措施

1. 拒绝权：劳动者有权拒绝未经协商一致的强制加班要求。若遭遇强制加班，劳动者可以明确表达拒绝，并保留相关证据。

2. 投诉与监察：劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权查处并责令改正。

3. 仲裁与诉讼：若因拒绝强制加班而遭受打击报复，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，排休强制加班是违法的，用人单位应严格遵守法律法规，合理安排工作时间，尊重劳动者的休息权利。劳动者则应了解自己的权利，敢于拒绝违法加班要求，并通过合法途径维护自身权益。若遭遇此类问题，建议及时向我咨询，以获得更具体的法律帮助和支持。