面对借调函已出但原单位不放人的情况，你可以采取以下措施来妥善处理这一问题：
优先沟通协商
- 与原单位深入沟通：首先，尝试与原单位的管理层或人力资源部门进行深入沟通，表达你希望回归原单位的强烈意愿，并详细说明回归的原因，如个人职业发展需求、家庭因素等。同时，汇报你在借调期间的工作情况和成果，以争取原单位的理解和支持。
- 与借调单位沟通：以正式且礼貌的方式向借调单位说明原单位的态度和你的个人困境。提出合理的返回请求，并感谢借调期间的工作机会和培养。如果可能，探讨一些折中方案，如提供远程协助或咨询服务，以帮助借调单位平稳过渡。
依据法律法规和合同条款
- 查阅相关文件：仔细审查借调协议、劳动合同等书面材料，明确借调期限、人员返回等具体规定。这些文件是你维护自身权益的重要依据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权参与劳动关系的协商和调整，并依法维护自己的合法权益。如果借调单位或原单位违反了相关约定，你有权提出异议。
- 提出异议：如果借调单位或原单位违反了借调协议或劳动合同中的明确约定，你可以依据相关条款向其提出异议，要求其按规定放行或解决争议。
寻求上级部门或专业机构帮助
- 向上级主管部门反映：如果沟通协商无果，你可以准备详细的书面材料，包括借调文件、沟通记录等，向上级主管部门说明情况，请求协调处理。上级主管部门通常具有更高的权威性和协调能力，可能能够为你提供更有效的帮助。
- 劳动人事争议仲裁机构：若协商仍未果，你可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，提供充分的证据和情况说明，以便仲裁机构能够全面了解事实并作出公正裁决。
考虑法律途径（作为最后手段）
- 在尝试了上述方法后，如果问题仍未解决且你认为自身权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。
注意事项：
- 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
- 保留证据：注意收集和保留所有相关的沟通记录、借调合同、工作成果等证据。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
可能面临的法律后果：
- 如果原单位无正当理由拒绝放行且违反了相关法律法规或合同条款，你可能有权要求原单位承担违约责任或赔偿损失。
- 如果借调单位在借调期间存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你也可以依法追究其责任。
总结与建议：
面对借调函已出但原单位不放人的情况，你应首先尝试通过沟通协商来解决问题。如果协商无果，再依据相关法律法规和合同条款来维护自己的权益。若问题仍未得到解决，你可以寻求上级部门或专业机构的帮助，并在必要时考虑通过法律途径来解决问题。在整个过程中，保持冷静理性并保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。