针对您提出的“退役军人安置后公司搬离安置地，本人因家庭情况无法前往”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退役军人的安置地一旦确定，通常是需要按照安置地的安排进行报到和上岗的。然而，在特殊情况下，如您所描述的公司搬离安置地，且您因家庭情况无法前往新的工作地点，这确实是一个需要妥善解决的问题。

一、了解易地安置政策

根据《退役士兵安置条例》及相关规定，退役士兵在特定条件下是可以申请易地安置的。这些条件包括但不限于：服现役期间父母户口所在地变更、符合军队有关现役士兵结婚规定且结婚满2年、因国家和军队建设需要等。虽然您的具体情况可能不完全符合这些直接条件，但您可以关注是否有其他相关政策或特殊情况下的易地安置规定，或者考虑是否因家庭重大变故（如家庭成员突发重大疾病、家庭遭受重大灾害等）而符合易地安置的间接条件。

二、与安置单位沟通协商

在了解易地安置政策的同时，建议您尽快与当前的安置单位（即原公司或相关安置部门）取得联系，详细说明您的情况，包括家庭状况、无法前往新工作地点的原因等。尝试与单位协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供远程工作支持、给予一定的经济补偿等。

三、申请易地安置或调整安置方式

如果与安置单位的协商未能达成满意的结果，且您确实符合易地安置的某些条件或因家庭重大变故需要调整安置方式，您可以向当地的退役士兵安置工作主管部门提出申请。在申请时，您需要提供相关的证明材料，如家庭成员的医疗证明、受灾证明、户口迁移证明等，以证明您的情况符合易地安置或调整安置方式的条件。

四、关注后续安置待遇

无论您最终选择易地安置还是调整安置方式，都需要关注后续的安置待遇问题。确保您的退役金、社保、医保等福利待遇能够得到妥善安排和接续。同时，也要了解新安置地或新工作岗位的相关政策和规定，以便更好地融入新的工作和生活环境。

五、寻求法律援助或咨询

如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律难题或困惑，建议您寻求专业的法律援助或咨询。当地的退役军人事务部门、法律援助中心或律师事务所都可以为您提供相关的法律帮助和支持。

综上所述，面对公司搬离安置地且因家庭情况无法前往的问题，您可以通过了解易地安置政策、与安置单位沟通协商、申请易地安置或调整安置方式、关注后续安置待遇以及寻求法律援助或咨询等途径来寻求解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。