针对您提出的“退伍军人因公司搬迁公司拖着怎么办”的问题，这确实是一个涉及退伍军人权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，接收安置退役士兵的企业有义务按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务。这包括在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信后的一定时间内（通常为1个月内）安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。

针对您所描述的情况，即公司因搬迁而拖延执行安置任务，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司搬迁的具体情况以及拖延安置的原因。
   • 表达您的诉求和期望，即希望公司能够尽快履行安置义务，为您安排合适的工作岗位。

2. 向退役军人事务局反映：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的退役军人事务局反映情况。
   • 退役军人事务局有权对拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。

3. 提供证据：

   • 在向退役军人事务局反映时，您需要提供相关的证据材料，如退役证明、安置介绍信、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于退役军人事务局了解情况并作出相应的处理决定。

4. 关注处理进展：

   • 在提交反映材料后，您可以关注退役军人事务局的处理进展。
   • 如果需要，您可以主动与退役军人事务局联系，了解案件的处理情况和结果。

5. 法律途径：

   • 如果退役军人事务局的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的律师，了解相关的法律程序和维权途径。

此外，根据《退役军人保障法》等相关法律法规，拒绝或者无故拖延执行退役军人安置任务的单位，除了可能面临责令限期改正、通报批评等处罚外，其单位主要负责人和直接责任人员还可能受到有关部门的依法处分。

因此，我建议您首先尝试与公司进行沟通，如果无果则及时向当地的退役军人事务局反映情况，并提供相关的证据材料。同时，您也可以关注处理进展，并在必要时考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。